モラハラ横暴上司から、また嫌がらせされそうで憂鬱です。

Question

モラハラ横暴上司から、また嫌がらせされそうで憂鬱です。閉店時間すぎても、客がいるなら閉店準備するな!
閉店しても客が来店したなら、また開店しろ!
もちろんサービス残業だ!

という脳味噌が腐りまくったような考え方のパワハラ上司
(飲食店社長の息子で後継者)への対応について悩んでます。

昨日こんなことがありました。
閉店時間すぎに客が来店。
私「お好きな席にどうぞ。
なお閉店時間を過ぎております。
オーダーストップしております。
でも飲み物やデザートでしたら、すぐ用意いたします。」と
伝えたら客は
「料理を注文したいから。」と帰られれました。

それを目撃したのが社長夫人＝上司の母親!
絶対に上司に密告するでしょう。
十中八九の確率で、今日バイトに行ったら
呼び出しくらって詰問されるでしょう。

どう遣り過ごすべきか悩んでいます。
どうせ正論いったって聞く耳は一切合財もちあわせてないでしょうし。
皆様の良きアドバイスを待っています。

Answer 1

閉店間際に来る客も客だよな～。オーダーストップしているなら閉店の準備って当たり前じゃない？
どんな状況でも客の味方だけになるようなクソ上司ではあなたも大変ですね。
個人経営など身内中心でやってる会社などはこんな感じのところが多い。
自分の知ってる所(酒屋で家族経営)でも課長以下、社員が総退職したところもありましたよ。
アホらしくてやってられないんじゃないでしょうか？

Answer 2

個人の店ではよくある話。
儲かっていない店は、貴方に支払う給料も厳しいのでそうなる可能性は高くなる。
閉店間際になるとお客が来るのは、常識ですよ。(客の心理。)
嫌なら、辞めること。

Answer 3

オーナー夫人がいる場面でさえなければ理想的な対応だと思いますが、
いる場面なので、ゴマをすっておいたほうがよかったかもしれませんね。
個人企業でももちろん労基法の対象になります。
後継者のいうことは個人企業ではよくある話ではありますが、
世間的には通りません。
残業代はうまく請求しましょう。

それでも出せないというかもしれません。
それが許せないなら、あなたの得になることはないでしょうが、
基準局に訴え出るのもいいかもしれませんね。
未払い給料を貰ってその店を辞めることになるでしょう。
バイト代を貰い続けたいならば、
次の先がみつかるまでは我慢したほうがいいかもしれません。