中小企業緊急雇用安定助成金について 私は、中小企業緊急雇用安定助成金を受けている企業にて勤務していますが、先日会社…

Question

中小企業緊急雇用安定助成金について

私は、中小企業緊急雇用安定助成金を受けている企業にて勤務していますが、先日会社から「助成金を受けている状況で、残業代は支払えない」と伝えられました。
中小企業緊急雇用安定助成金を受けている会社に残業代を支払う義務はないのでしょうか？
回答、よろしくお願いします！

Answer 1

助成金の支給を受けている場合には、労働者に残業代を支払う義務がなくなるとは初耳です。会社側が労働者は法律を知らないと思って、都合のいい嘘をつくことがあります。労働基準法は強行規定（当事者が異なる定めをしても排除されず、適用される規定）です。労使が残業の未払いに合意したとしても適用される規定です。質問者様は、法定労働時間（８時間）を超えて労働をした場合には請求する権利があります。会社の言い分に惑わされないようにしましょう。

Answer 2

昨年の制度改正（確か昨年2月頃だと思います）により、現在は会社が中小企業緊急雇用安定助成金を受給中であっても、従業員へ残業をさせても良いようになっています。（支払うのは当然です）

会社の理解不足なのか、助成金を理由に意図的なのかは分かりませんが、実際に時間外労働をしているにも関わらず賃金が支払われないのであれば、それは別の問題になります。