正社員の待遇で、保険ありで、賞与なしでは、やはり厳しいでしょうか？どんな待遇が正社員あれば、いいんでしょうか？ 社会保…

Question

正社員の待遇で、保険ありで、賞与なしでは、やはり厳しいでしょうか？どんな待遇が正社員あれば、いいんでしょうか？
社会保険、賞与ありの求人が少ないので、条件を下げて考えないといけない状況なんですが、賞与あり、保険なしの求人と、賞与なし、社会保険ありなら、どちらがいいと思いますか？両方あればいいですが、そんな所は
少ないので、条件を下げないといけない状況です

Answer 1

社会保険は、正社員だけではなく、一定条件を満たすアルバイトやパートなどにも適用されます。
ですので、社会保険がない会社＝社会のルールにルーズな会社だと思います。
中小企業では社会保険のない会社もありますが、完備するように指導はされているはずです。

賞与有りか無しか？ですが、年収ベースで考えていくらになるかだと思います。
年間を通していくらになるか？で判断してはいかがでしょうか？

Answer 2

正社員なら社会保険は完備が当たり前って私も思ってたんですが、前に受けた飲食業は正社員で保険なしですが大丈夫ですか？って聞かれたので・・・社会保険に入らなくてもいい業界があるのかもしれません。
賞与については 今のご時世、ボーナス0とかカットとかいう話はよくききます。問題はボーナスをあてにしないと生活ができないとかいう場合だと思いますよ。求人広告の賞与っていう記載だけでは 金額がいくらもらえるかまでは わからないですし、前の会社で基本給の2か月分くらいもらってたから・・・とか勝手に想定してても、期待が裏切られることも考えられますからね。
もちろん 貰えるにこしたことないですが・・・あてにしすぎずに月々の生活ができるくらいの給与額で正社員、社会保険完備・・が最低条件だと思います。（もちろん贅沢するわけでなく、最低限の生活ができる程度を想定しても）

Answer 3

正社員だったら、保険ありは、法律の要請です。

賞与は、できだかなので、いつもあるとは限りません。