解決済み
調べる企業は調べるし、調べない企業は調べません。 ですが、面接時に、かかる経緯・理由を口頭で伝えればいいと思います。書類選考であれば、職務経歴書の方に、補足として記載をすれば補えると思います。 予想の域になりますが、短期アルバイトに関して言えば、ハンデにはなりません。 「就職活動と並行して、生活の為に短期のアルバイトをした。」 「短期にした理由は、あくまでも就職活動を優先する為。」 一番は空白期間ですね。 気にする所は当然、気にすると思います。一応ですが、これは、建前。 本音では、世情を理解していない人事は、あまりいないと思うので、ゼロではないですが、大きなハンデではないです。 ですが、あくまでも「ハンデ」に関しては、「ゼロではない」という解釈です。寛大な企業、繊細な企業、個別で判断は変わるので、きちんと理由を述べる準備をしておきましょう。 一年半だと、精神的にも、経済的にも疲弊しているかと存じます。 早く、希望する企業に就けるよう、応援してます。 くれぐれも体調には気をつけて下さい
なるほど:1
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