派遣３年→契約社員

Question

派遣３年→契約社員派遣で３年以上働いていましたが、担当業務が自由化業務とみなされ、今年の６月から契約社員なりました。
契約書には、来年３月までの契約期間の下に、業務量などにより契約更新ありという記載がありました。
それ以外の条件は正社員と一緒です。
説明のときに、正社員なれる見込みはないが、担当業務がある限り契約更新はあり、契約書の定年の欄には６０歳とかいてありました。また、私の担当業務は永続的にあるものだから、来年も契約更新はあるだろうといわれていたのですが、
先日、他社の発表で担当業務が廃止されるとニュースで知りました。
上司に聞いたところ、まだ発表があったばかりでどうなるかわからないけど、詳しくわかったら、説明します、と言われました。
契約更新も今のところわからないと言われました。
このような場合、契約社員になってまだ、一ヶ月ほどで、来年の契約更新時も契約社員としたは、一年たっていませんが、
派遣で働いていた３年間はなかったものとなるのでしょうか？
派遣で自由化業務で３年以上働いたら、直接雇用しないといけないと思うのですが、直接雇用されても契約社員では、
給料などは良くなりますが、契約面では不安定なままです。
契約社員として一年でも、派遣で３年以上働いている場合、何か他の仕事を回すなどの義務は会社にはないのでしょうか？

Answer 1

＞派遣で自由化業務で３年以上働いたら、直接雇用しないといけないと思うのですが

そういう法律は有りません。３年で接触日を迎える為にそれ以降引き続き使う場合は直雇用にしなさいと言うだけです。今回は、それ以降使う意志があったので直雇用になっただけです。

＞契約社員として一年でも、派遣で３年以上働いている場合、何か他の仕事を回すなどの義務は会社にはないのでしょうか？

有りません。派遣には雇用の保証が無いのです。派遣は期間満了で終了であれば何ら問題ないのです。

また、来年の３月迄時間があるのです今から騒いで上司に聞いて印象が悪くなります。
貴方の会社の規模がどの位か存じ上げませんが、会社の規模が大きくなる程人の入れ替わりが有るのです。産休で休む社員もいるかも知れません。そうした場合、無くなる部署の人をどこかの部署が引き取る事になりますので欠員が出た部署に移動させるのです。新卒採用もこのご時世ですので控えているのではないですか。
不安なら転職活動をし別会社行けば良いですし評価によっては別部署に行ける可能性も有るのです。

もっと冷静になったほうが良いです。

Answer 2

厳しい意見として回答をさせて戴きます。（失礼します。）

企業にとって、その義務は、
ニュースのコメンテーターや、もちろん私達社会人が現在の日本政府を指して言う様に、
「紙上のマニュフェスト」なのではないか。

…。

疑問や不安は、置き去りにされます。そう思って止みません。

いまは、正社員も契約社員も派遣社員もなんだか、整理がつかず、どっちつかず、…みんな本当は支えて、支え合ってきたのに…ね。

Answer 3

ほとんどの会社が3年と決められていても、そのまま雇ってたりしているので、それってよっぽど大きな会社でないと法律は守られてないですよ。ひどいところは派遣社員3/31で3年としましょう。4/2から新たに雇ったりと一度退職したことにみせかけてえげつないことをするのです。そういうところもありました。なのであなたはめぐまれた方だと思いますよ。ちゃんと3年後に契約社員であれ雇ってもらえるなんて。
まあ本音を言えば正社員で雇ってほしいですよね。

☆このような場合、契約社員になってまだ、一ヶ月ほどで、来年の契約更新時も契約社員としたは、一年たっていませんが、
派遣で働いていた３年間はなかったものとなるのでしょうか？

これはどのように答えたらよいでしょうか？たとえるのなら、別の会社で3年新しい会社で1カ月といったことになりますね。雇用先が変わってますから。雇用保険関係はつながってますので大丈夫だと思います。健康保険はおそらく派遣の時と今のところとでは違うんじゃないでしょうか？新しく手続きされたと思います。厚生年金も問題なく継続加入の状態です。（手続きはしますが空白期間がないという意味では）

そのとおりです。契約社員は不安定なままです。あなたのおっしゃるとおりです。
私が当時派遣の時、リーマンショックの際、①派遣②パート③定年雇用後の再雇用者（契約社員）は順に切られて行きましたから。
☆契約社員として一年でも、派遣で３年以上働いている場合、何か他の仕事を回すなどの義務は会社にはないのでしょうか？
それはあなたの実力次第としか言えません。他に空きがあればよいですが業績が悪ければまた閉鎖されるのであれば、その転属先の優先権は正社員ですよね。そういうことです。