解決済み
緊急雇用対策の仕事で採用になりましたが、応募したものとは別の仕事に以来がありました。
緊急雇用対策の仕事で採用になりましたが、応募したものとは別の仕事に以来がありました。いつも、お世話になっています。 7月初めに緊急雇用対策の仕事に応募し、採用された者です。 仕事内容は、地元産の商品のPR（試食）の仕事です。在住県内の色んなところで行う予定とのことでした。 緊急雇用の仕事ですので、面接に行った時点では、まだ仕事のスケジュールが組めていないとの事で、スタートは７月下旬から8月上旬にスタートすると言われました。雇用期間は半年で、長くなっても年度末の仕事です。 ここまではよいのですが、今日会社から電話があり、1日単発の仕事が入ったので良ければ働いてみないか？と言われました。（場所は隣の市のスーパーで、某食品会社のインスタントラーメンのイベントでオーダーを取ったり食品会社のスタッフのサポートなど） その時に「良ければ、研修も兼ねて…」みたいなニュアンスで言われました。私としては研修であれば参加しといた方がいいなと感じましたが、良ければ…とも言われたので、絶対ではないのかなぁ…と後々思っています。 ①緊急雇用の仕事も初めてで、色んなところに派遣されて働くのも初めてなのですが、私がこれから働こうとしている会社は所謂、派遣会社なのでしょうか？ ②また雇用対策の仕事とは内容が違う（地元産商品ではない、一日の単発であるなど）仕事ですが、勤務して発生する問題などはありませんか？ 私としては、これを断ってしまうと、後々不利になってしまうことがあるのではないかと感じ、またその日は先約などもありませんでしたので、働く意向を伝えてしまいました。 アドバイスお願いします。
すみません。補足させて下さい。面接の際に出勤する前に必ず毎日会社に電話連絡を入れてほしいとの事だったんですが、これは一般的なものなのでしょうか？短時間の会話だとしても毎日となると料金が…。あと給料は手渡しで毎月会社まで取りに行くか、振り込みの場合は手数料は自己負担になるのですが、これも一般的でしょうか？
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回答（2件）
- ベストアンサー
現在、雇用対策関係（職業訓練校のワークガイダンス講師） での仕事もしている者です。 緊急雇用対策で応募なさったところは まちがいなく派遣会社でしょう。 「業務スケジュールが未定 実際の就業は3週～4週後 就業期間の取り決めが少々曖昧 〈試食〉という職種内容」 以上の情報から 食品関係取扱いのある派遣会社と判断しました。 これは助成金目当てと言ったら言い方が悪くて恐縮ですが 相談者様が応募なさった派遣会社がエントリーして お１人の雇用枠につき助成金を支給されて 年度末までの期間にお仕事を提供するという契約なのです。 地元産商品のPR（試食）という職種で応募なさっているので 1箇所でずっと働ける可能性はかなり低いとお考えください。 こうしたお仕事は、例えば某百貨店で「○○物産会場」が催されるとか 某イベント会場で「○○県物産展」があるとかの際のものです。 常設会場のお仕事もあるかもしれませんが 概ね、数日間～2週間程度のものが多い様です。 今回お話のあったスーパーでのイベントといったお仕事も それに含まれます。 扱い商品は食品ではあるものの 毎回違う可能性もあります。 今回のお話は今後のお仕事に慣れるためにも 行かれた方がよろしいと存じます。 断れば、他のスタッフにその仕事がいくだけの事です。 1日分の賃金を得られる機会を みすみすフイになさる事はありませんし 「よければ研修をかねて働いてみないか」という会社側の打診は 相談者様の人権を尊重して、決して強制ではないといった意味ですので そんなに深い意味はありません。 派遣会社の場合、提供したお仕事を断る方もいらっしゃるので その定石に従ったまでです。 しかし、今回の緊急雇用対策の場合 あまり選り好みをなさっていると 賃金を得られる機会を失うばかりか 長くて年度末までという雇用期間をも消化してしまう事にもなります。 登録してある派遣会社のやる事ですから そんなに用心なさらずとも大丈夫ですから 信頼なさってその会社から紹介されたお仕事は 可能な限り受けられる事をお奨めします。 お仕事の内容が地元物産品ではないという事ですが これはあくまでも一例という事で 食品販売・試食などの広い分野のお仕事と捉えてください。 そして、そうしたお仕事は単発もあり 1日だけというのもあります。 同じ食品を、翌日は隣町のスーパーで 試食販売しているという事も当然あります。 応募なさる時に、同じ場所で例えば数ヶ月就業できると勘違いなさったか もしくは説明不足があったかもしれませんが 実際は上記しました様に、おそらく複数個所での 決められた期間のお仕事になると思います。 安定した収入に直結しないかもしれませんが 緊急雇用対策は完全失業者を救済する目的で 実施されております事をどうかご理解ください。 お仕事頑張ってくださいね。 まずは、やってみる事です。 初めは戸惑いもあるかと存じますが 分らない事や困った事は派遣会社にお尋ねになれば きちんと対応してくれる筈です。 会社に聞きにくい事がございましたら 知恵袋にてお尋ねくだされば 皆が相談者様を応援してくれます。
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貴方のように緊急雇用の仕事で開始日が遅い為に別に仕事を紹介されていた人が居ました。その仕事を開始日迄こなし、当初の開始日からは緊急雇用の仕事に就きました。 貴方も予定も無いし、直ぐにでも働きたい意思を伝えたのではないですか。それならば、新たに人を募集するより別件でも応募した人を使おうと考える人も居ます。 ①貴方が派遣会社に応募したのなら、派遣会社なんでしょうねとしか言いようが有りません。 ②今回は緊急雇用の仕事とは違います。応募のきっかけは緊急雇用でしょうが、貴方を雇う予算は緊急雇用からは出ません。あくまでも派遣会社が取ったオーダーから出ます。まったく違う案件なので何ら問題ないです。 貴方が、「当初の話しは違う。私は緊急雇用の話しで仕事に来たんだ。」と声に出して言ったり態度に出せば問題になります。良ければと言ったのも、「最初の話しとは違いますが、どうですか。」と言った伺いです。無理強いしている訳ではないです。嫌なら断れば良いだけです。相手も、貴方が仕事をしたいだろうと思って話しを振っただけです。 貴方に強制すればトラブルになるでしょう。今回の話しは相手は低姿勢です。あんまり、悪く捉えないほうが良いです。
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