派遣社員です。聞いていた業務と違うという事で即辞められますか？以下、長文です。 OA事務という契約で、ある会社で就業中で…

Question

派遣社員です。聞いていた業務と違うという事で即辞められますか？以下、長文です。 OA事務という契約で、ある会社で就業中です。
少し、変わった採られ方をしました。２カ月だけ、ある部署でシステムの作成（集計用システム。Accessで作成）、その後は部署が変更になり、全く違う業務をしてほしい。との事でした。ですから、面談時も、ふたつの部署の方がいました。
実際、業務を始めると、システムの作成どころか、どのデータをどう計算するという事すら誰も知りませんでした。原因は、前にいた派遣の方しかその集計の条件等を把握していなかったからです。その方も、あたしが入る前に勤務態度により契約を切られたそうです。（ちなみに、手がかりになる資料やマニュアルは見つけられませんでした）
毎月の実績の集計という重要な資料の作成方法を派遣社員にゆだねるというのはどうなのでしょうか？
集計方法ですが、販売数＝実績という明確な集計ではなく、こういうものは期首に計上・こういうものは期末に計上等いろいろあり、その辺のルールが不明瞭なのです。（不明瞭なのに、前任が作成した集計表をどう解釈していたんだろう。と思います。。）
先月、自分なりに集計方法を調べて考えて仮で決定し、担当社員と上司に相談しました。その際、これからルールを自分たちで決めて行こう。これでいいよ！ありがとう！と言われました。しかし、いざ作成した集計表を会議で報告したところ、計画との乖離・前年との差が問題となり、他の課の上長からどう集計してるんだ？？とやり玉に挙げられたそうです。その際、担当社員と上司は、入ったばかりの派遣がやったもので。と言ったそうです。
ここ１カ月は、必要に迫られていろんな担当の上長と打合せを重ねたりミーティングを行い、いろいろルールが決定してはいますが、こんな打合せは、OA事務で入っているあたしの仕事ではないと思います。
そして、全てが決まるまでは本来の業務であるシステム作成もできません。
実際の担当社員はまるで無関係な顔で、この業務は１人で抱えています。
約束の２カ月も経ってしまいました。
担当社員や上司への信頼もなくし、毎日憂鬱です。ここまでがんばりましたが、ストレスから原因不明の全身発疹が出たり、現在夜中の３時ですが憂鬱で不眠症になって、これ以上無理はできないと思い、辞めようと思っています。
契約は３カ月更新されたばかりなのですが、残り１カ月で辞めることはできますか？
その際、自分の責任になってしまいますか？
この状況で辞めることに対して、なかなか申し訳ないとは思えません。

補足

ちなみに、派遣の営業には相談済みですが、どうにも業務の詳しい事は分からないようで、いつかは次の部署に行けるので頑張ってください。で終わりです。２カ月という期間も過ぎ、業務内容も違う事に対して、こちらから言える事は何もないのでしょうか。。

Answer 1

私も以前そういうよくわからない状態のまま契約され（二つの部署のかけもちでしたが、結局仕事は与えられず）、
結局４ヶ月後仕事がないということで契約終了となった経験があります。
派遣先の上司の方にもいろいろ言われて・・・すごくイヤな経験をしました。

私も派遣元の営業にも話しても現在の主さんと同じようなことを言われ、埒があきませんでした。

なので・・・方法としては今の状態のままで働くのがつらいと話して、他の仕事を探すしか方法はないかと
思います。本来であれば、派遣会社の営業が中に入って調整してくれるといいんですが・・・。

私の場合は、次の仕事は他の派遣会社からの仕事にしました。そんな対応されたって言ったら、他の派遣会社の
営業さんが呆れていましたし・・・。

うまく解決できるといいですね。

Answer 2

派遣元からもらっている労働条件通知書（雇用契約書）などの従事業務の内容
とかけ離れていれば可能と思います。
その県の労働局雇用調整課で確認するとよいと思います。