大手企業の派遣社員になりたいです。 正社員経験が半年でもなれますか？

Question

大手企業の派遣社員になりたいです。

正社員経験が半年でもなれますか？

補足

新卒派遣って初めて聞きました！ わたしの場合第２新卒になると思うんですが大丈夫なのでしょうか？

Answer 1

新卒さんなら新卒派遣を探してみてはいかがですか？
大手の派遣先に通常の派遣社員として派遣されるには、最低限アルバイト・パート以外の社会人経験が1年くらいはないと厳しいものがあると思います。

新卒派遣は、簡単に言うと新卒専門の紹介予定派遣のような制度です。ちゃんとした派遣先を選べば3ヶ月程度の新入社員研修も受けることが出来、問題の無い業績であれば1年後などに正社員になれるというもので、あまり知られていませんが大手企業には結構この新卒派遣枠で採用をしているところがあります。

私の知り合いの女性も新卒派遣で誰でも知ってるような大企業の事務職で正社員になりました。
大企業の派遣社員というだけでなく、大企業の正社員も目指せて、おまけに未経験新卒でも応募できる、となかなかの好条件かと思います。

新卒派遣で有名どころはパソナですが、最近ではアデコが高校生の新卒派遣を始めるなど、多くの派遣会社が就業先の紹介をおこなっており、マンパワー、アデコ、エクセルスタッフなどの大手派遣会社ではほぼどこでもやっています。いちどご相談されると良いかと思います。

それ以外の方法としては、大手企業が自社の子会社として派遣会社を持っている場合があります。例えば伊藤忠商事→キャプラン。富士通→エフサスクリエ、ＦＪＢエージェント、富士通ＢＳＣ。パナソニック→アロービジネスシステムなどなど。

これらの会社に登録すれば。系列の会社に採用してもらえる可能性がとても高いです。ほとんど系列会社の案件しか持っていないところもおおいですから。

ただし誤解しないで下さい。大手企業だから雇用条件が良いとは限りません。他の質問も拝見しましたので、大体「大企業」と限定された意図は理解出来る気がします。一箇所の会社の悪評を書くのはあまり好きではありませんが、私は過去に伊○忠と富○通グループに派遣されていました。どちらも日本を代表する大企業ですが、前者は一言で言うと放置主義で、いまだに派遣をお茶汲みだと思っている男性社員が沢山いました。後者は同じく放置主義でＩＤカードが来るまでの1ヶ月まるまる放置されましたし、事務職の派遣を突然首切りしたりで、鬱になって辞める人の割合もとても高いですし、派遣に優しくない企業としては結構有名です。私も大企業だから環境が良いという風に思っていたので、ギャップにびっくりしました。

派遣で就業環境を重視されるのであれば、あえて中堅クラスの企業をお勧めします。大きくなりすぎた会社には、どこかしら歪んだ部分がある気がします。前述のようにＩＤが発行されなければ何も仕事が出来ない＝放置という仕組みだったり、民間とは思えないようなお役所仕事だったり。

そういう点も含めて、社名にこだわるよりも紹介予定派遣や新卒派遣をお勧めします。紹介予定や新卒派遣などであれば、半年～1年の「お試し期間」があるわけですから、今度こそ就職先の見極めに失敗せずに済むのではないでしょうか。
こんなところでしょうか？お若いのでしたらあえて派遣社員を目指さなくとも、新卒派遣や紹介予定派遣なども上手に利用してもっと上を目指すことも出来ると思います。就職活動頑張ってください。

補足
第二新卒、卒業後2年程度であれば大丈夫ですよ＾＾