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至急回答お願いします!! 私は6月の後半から就業しましたが 職場が遠方にあるため、 家族の介護が追いつかない状…

至急回答お願いします!! 私は6月の後半から就業しましたが 職場が遠方にあるため、 家族の介護が追いつかない状況になってしまいました。 その為、本当に情けないのですが 明日、退職の旨を話そうと思っています!社会保険・健康保険の加入状況がよくわかりません! 会社には国民年金手帳、雇用保険被保険者資格取得届は提出していません。 6月の後半はパート扱いで時給制。 7月から契約社員扱いになっています。 ちなみに今日会社から電話があり、 『国民年金手帳、雇用保険被保険者資格取得届を 提出してください』と言われました。 この場合 ①社会保険にはすでに加入手続きされていますか? ②次の職場に早期退職とばれてしまう可能性はありますか? ③履歴書に記載しないのは絶対にいけないことなのでしょうか? ④この時期に使った保険料はどちらに加算されますか? ⑤この退職の話が進んだ場合 会社から頂くものはありますか? (年末の源泉徴収、離職票など・・・) 明日、話し合いをするので 教えて頂けると助かります。 よろしくお願いします。

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回答(1件)

  • ベストアンサー

    以前総務事務で同じ仕事をしていましたので、お答します。 今日、国民年金手帳と雇用保険被保険者証を提出するように言われたのであれば7/1の契約社員時から加入する予定で今まさに手続きを行おうとしているところですので、まだ、どちらも提出していないと思われます。 ですので ①加入には基礎年金番号が必要なので、その確認に年金手帳の提出を要求しています。以上のことからまだと推測されます。 ②あなたが言わなければばれないと思いますが、年末調整の際には再度自分で確定申告いってくださいね。それでばれますから税務署にだまっといてくださいっていえばいけるそうですよ ③今回のことですか?書かなくていいんじゃないでしょうか?本当はダメですが。私なら書きません。 ④意味がわからないのですか国民健康保険、国民年金で6月は請求があります。 ⑤離職票は雇用保険加入してもらうものですので、入ってないならもらういみはないですね。源泉はもらっておきましょう。ただし次の会社で、今回のことを隠しておきたいのであれば、源泉提出するとばれちゃいますので、よくよく気をつけてくださいね。

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