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(給与については時々コンビニに、あなたの会社の給与は？(爽快・生活シリーズ) と言う500円の本が売られています。 <各業界についての基準賃金が出ています> 退職金に関してはもう千差万別です、、、退職金規定を置いているような会社では当然勤続年数や基本給に対しての賃金モデルまで作成し、きちっと管理していますし、中小企業になると、正直社長さん(オーナーさん)のどんぶり勘定で払われる、、、というところもあり、また最近は大手でも早期退職を推励している所もあり、その場合の掛け率、、、とか複雑なケースが多くなっています。 全般的にお知りになりたければ、退職金基準モデル、、、と引けばいくらでも出てきますが、”えっ？ なんでこんなに複雑なんだよ？” と思われるかもしれませんが、実際退職金の計算は、上記のように勤続年数、基本給に対して、、(それ以外の要素もありますが)それだけ複雑なものです。 また各社ともあまり公表したがらないので、下記連合とかの資料やデータとかも少ないことも事実です。 弁護士、会計士、医者の大半は独立するので、５年勤務でいくら、、、とか言う数値になりますが、 それくらいの年数でのモデルがどう決められいるのかは、これは実際そうした事務所にいないとわかりません。(大手とか、組合に加盟している会社とかが、連合とかが出す退職金モデルで公開されるのでわかりますが、後はなかなかわかりかねるのが現状です。 エイヤで言ってしまえば、(歴史ある)上場企業のメーカーで、2000 ～4000万辺りか、、、と思いますが(周りの知人とかに実際聞いた数字です）、、昨今の時勢でこれだけの退職金をしっかりもらって退職できる人は本当に幸せな人かもしれません。(今後はますます流動的になります、、、もらう見込みが少なくなるので、（退職金は期待できないので）月給料にその分加算算定してくれ、、、とか、、、 最後に ご質問の一例として、総合商社の一例を記しておきますが、総合商社(三井物産とかの大手総合商社です) は比較的賃金モデルや給与形態が非常に恵まれた業界です。 早期退職でｘ１．５ と言うことは通常3000万～3500万と推計されます。 http://www.syukatu.org/syousya/2006/06/5.html (追加参照例) （あくまで退職金換算はこんなに複雑なのか、、、位の感覚で参照ください) 退職金年金規定総覧 http://www.e-sanro.net/sri/books/syoin/syj07/syj07_07c.html また、地方公務員の退職金について前に質問も出ていますのでご参照ください。 http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q109821960
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