WEB履歴書の後に紙の履歴書を出させる意味は？

Question

WEB履歴書の後に紙の履歴書を出させる意味は？転職サイトから求人に応募する際、たいていは登録した履歴書や経歴書（自己ＰＲ書）の情報を企業に送信します。そのあと、ＷＥＢの書類が通り面接となった際は、必ず履歴書・経歴書（自己PR書）の提出を求められます。（自分が知る限り、１００％求められます）

出す側からみれば、ほぼ全部、登録した内容と同じことしか書けないので、疑問に思う部分です。
志望動機を書いて送信する場合もありますから、形式が違うだけで内容的には１００％同じというケースもあります。会社として書類が必要なのはわかりますが、それなら内定後でもいいのではと思うんです。相違点があるかどうかは面接で確認すればいいわけですし、最初から履歴書や経歴書が欲しいなら郵送やメールでの提出を求めればいいと思うんです。
なぜそうしないのでしょうか。

ＷＥＢ履歴書の一語一句を見ていないとか、フラグやポイントで線引きするだけしか使っていないとか、企業側が大してあてにしていないことは承知での質問です。

紙の履歴書を出させるのは、企業側から見てどういう目的があるのでしょうか。
なぜ転職サイトからだと書類提出を直接求めないのでしょうか。

補足

情報として保管するなら、内定後でもいいのでは？（必要な情報は同じだから）
見たり印刷したりするだけなら、ＷＥＢの情報を見ればいいのでは？

Answer 1

履歴書とか職務経歴書は採用となり、入社したら企業に保管しておく為でしょう。

追記：まぁ慣習と本人確認の意味合いがあるんでしょうね。
私も転職活動していますが、確かに面倒だけどね。履歴書等はパソコンで作成していますか？私はパソコンで作成して保存しています。世間では手書きが常識と言われていますが、パソコンで作成して不利になった事などありません。