給料の支払いが、1ヶ月以上遅れる会社って どうなんでしょうか？ 計算が出来ていないとかではなく、会社にお金が無いか…

Question

給料の支払いが、1ヶ月以上遅れる会社って どうなんでしょうか？

計算が出来ていないとかではなく、会社にお金が無いからだとハッキリ聞きました。

支払いが遅れるのは初めてではなく、毎回です。

｢会社が大変なんだから、我慢だ｣ と自分に言い聞かせてきましたが…
生活が苦しく限界です。
ただでさえ安月給なのに…。
早めに見切り付けて辞めた方が良いですか？

自分の中では辞める方向に決まっています。

補足

｢自分なりに｣会社に尽くして来た｢つもり｣です

親兄弟、友人、果ては昔の職場の方からも心配される位に。
｢そんな会社辞めろ。体壊すぞ｣と。

それでも信念でやってきました。

が、早出残業、休日出勤手当も無く、半年休み無し。更に給料遅延だけでなく強引な罰金制度まで出来て、その上、会社の業績不振を従業員のせいにされ、｢赤字の分を払え！｣
流石に限界です。

Answer 1

労働基準法違反です。 労基署へ申告してください。
賃金は、通貨で労働者に全額毎月１回以上１定の期日を定めて支払わなければなりませんので、
遅れることは許されないです。 倒産しかかってると解しますが、自己都合より会社都合の方が退職後は優遇されてますので、
資力が続くのであればそれを待ってみるのもおもしろいかも。
また、倒産により支払われなかった賃金は労働福祉事業で確保されますし、給与債権は他の債権より優先されます。ただ、手持ち分等でスタッフ全員分を按分等になる可能性もありますが。

色々と問題のある会社ですね。
まずはあなた自身の体調にも影響してきますので、賃金不払いのみでなければ退職することをお勧めします。
割賃（37条）違反、賠償予定の禁止（16条）への抵触傾向、36協定違反・休日（35条）違反（一概には言えないが休みなしにより）が見られております。早急に労基署へ相談し、対処すべきでは。自分自身他職員への影響も大きいでしょうから。無能な会社経営者は排除すべきと考えます。

Answer 2

その程度ではまた同じような会社で勤めることになるでしょうね
会社の業績を回復するにはどうしたらいいかなんて全く興味がないんですか？
辞めるのは自由だけどね

Answer 3

典型的な、倒産の予兆ですね。
将来を考えたら、消え行く運命にある企業に最後まで残るより、まだ希望のもてる企業への転職の方が良いに決まっています。
そもそも、従業員の給料すらもまともに払えない企業なんて、論外です。例え今後伸びる可能性があったとしても、社員に

「会社がピンチです！給料の支払いは待ってて！」

なんて会社、関わりたくありませんね。
スッパリ辞職される事をオススメします。給料の支払いを渋るのであれば、最寄りの労働基準局へ相談を！

Answer 4

倒産は時間の問題ですね。
倒産前にやめるほうがいいです。
ただし、次の会社に採用されてから。