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アルバイトの採用辞退の仕方について質問です。

アルバイトの採用辞退の仕方について質問です。こんにちは。20代後半の女です。 先日、某塾の事務職のアルバイトに応募し、採用をいただきました。 しかし面接前の説明会から、ちょっとおかしいな、と思うことが。 求人広告には、時給1100円~1200円、昇給あり、ただし研修期間(最長2週間)は時給750円。とあるのに対し、 面接前の説明会では、 研修期間は時給750円、研修が終われば時給800円スタート。 その後、生徒の個別指導が出来るようになれば1000円(しかし勉強を教えるなんて書いていませんでした)、社員並みに動けるようになれば1200円・・・と。 そもそも応募するとき、交通費が出ないので迷ったのですが、時給が良かったのが決め手だったので、正直困りました。 その時点で辞退することも出来たのですが、とりあえず早く昇給するようにがんばってみようと、そのまま面接し、採用をいただきました。 そして3日前の研修初日に別の問題が。就業時間のことです。 求人広告には「9時半~17時の間で6時間働ける方歓迎!」と書いてあったので、私は9時半から16時まで働いて、夜は別のアルバイト(進行中)や習い事をするつもりでした。 採用のお電話をいただいて研修初日を決める際も、16時まででお願いしたら快くOKいただきました。 でも研修初日、指導してくださる方に「日勤は基本9時半から17時までと決められています」と言われてしまい、その日はとりあえず17時まで働きました。それから急いで夜勤に向かい、ギリギリ間に合いましたが、思っていたことと違い、続けるのは無理だと思いました。 普通の「採用辞退」でしたら、他に質問者様もみえるので参考に出来ますが、私の場合、既に1度研修を受けてしまっています。 応募者が数十人もみえましたが、「採用なら1週間以内に電話します」という形で、既に2週間経っておりますので、今更他の方を繰り上げ採用するのは、相手側も難しいと思います。 もう1つ、私は今回の採用にあたって何の書類も書かされていません。 というのは、実は私がかけもちしている夜勤は、同塾の別の校舎の試験監督バイトです。採用担当者は全く別の方ですが、こんな辞め方をしてしまっては、夜勤に問題が出てくるかも、と不安です。 どう辞退すればいいのでしょうか。メールではやはりダメですよね? 理由は就業時間ですが、いい言い方はないでしょうか。 どうぞよろしくお願いします。長文を読んでいただき、ありがとうございます。

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回答(1件)

  • ベストアンサー

    正直に言えば良いと思いますよ。研修中に辞めることは相手も折り込み済みだと思います。早く申し出れば出るほどお互いのために良いと思いますし。

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