試用期間中の退職についての質問です 試用期間中ですので、その仕事がどうしてもあわなければ、会社側も納得していただく…

Question

試用期間中の退職についての質問です

試用期間中ですので、その仕事がどうしてもあわなければ、会社側も納得していただくと思いますが、どのように言えばいいかわかりません。

またオープニングスタッフなので、すごく会社に怒られそうですが・・・

どのように言えばいいでしょうか？

心が痛く、仕事中、不安と緊張で胸が痛くなります

今は研修中ですが、オープニングするまえに辞めるべきでしょうか？

Answer 1

胸中お察しします。

まず試用期間についてお話しますと、他の質問者様にも書いたことがありますが、いわばお互いが雇用関係を結べるかどうかを見定める「お試し期間」なのです。

質問者様に関しては、その期間中に「合わないな。」とお感じになったのだと思います。ですから、素直に次の仕事を考えておられるならば、理由をお話になって就職活動をされた方がよいでしょう。
大体の企業では、3か月がこの試用期間で仮採用という形をとっています。ですから、雇用関係の上では問題はないと思います。

もっとも、次にどのようなことをしたいのかというビジョンが明確に定まっていない場合は、「様子を見てみよう」とお勧めできますが、心を痛めておられるようなので、すっぱりと新しい道を探される方が良いでしょう。

以上、転職歴が何回かあり、大企業も零細企業も中堅企業も就職歴がある私からの一つの意見です。
ご参考になれば幸いです。

Answer 2

私も試用期間でやめたことがあります。
そのときは、変則シフトで体重が減ってしまい、体調が悪くなって
しまったというのを表向きの理由にしました。ただ、本当に体重が
減ってたことと顔色が悪かったことは確かです。

ただ、もしやめるなら早いほうがいいですよ。会社としても
やる気のない人に研修を受けてもらいたくないと思いますし。
会社に怒られるとかそんなことは、やめるんであれば、
考えなくていいですよ。どうせやめちゃうんですし。
接客業なら会社は退職者に慣れてますよ。

わたしなら、オープニング前にやめますが、最終的には
自己判断で！

自分の精神衛生上、早めにやめて新天地を見つけたほうが
らくだと思います。

Answer 3

どうしても仕事が合わないと正直に話せばいいと思います。やめる意思がかたい人を、会社も引き止めないと思います。

試用期間中といえども労働者には違いありません。試用期間も正社員も、会社が定めたローカルな待遇の差でしかありません。
が、労働者にはやめる自由があります。
就業規則でもし退職を願い出る予告期間を定めていたら、試用期間といえども効力はあります。１ヶ月前までに申し出るような規定なら、そのようにしなければなりませんが、試用期間のことですから、会社もすみやかに退職できるよう取りはからってくれるものと思います。
民法６２７条１項では、２週間前に申し出なければならないことになっていますが、会社が了承すれば、それ以内でもやめられます。退職の意思がかたいことを会社に分かってもらえばすみやかにやめられると思います。