【500枚】ダスキンFC勤務です。雇用・時給の事で質問です。

Question

【500枚】ダスキンFC勤務です。雇用・時給の事で質問です。ダスキンのFCでアルバイトしています。
業務はアシスタント（事務）になります。

色んな方からの意見が聞きたいです。

求人では、9～18時勤務1時間休憩と記載されていて、
面接でも同様に説明されました。

ところが、雇用が決まり本採用になった途端に、
休憩時間は無し、なのに休憩分で１時間分の給料は引かれます。
これは、１人で事務所にいるから、と言う理由です。

休憩はなく、仕事しながらご飯を食べます。食べれない日もあります。
外出は基本禁止です。
事務所に１人為トイレも控え、トイレに電話の持ち込み。
（気分が悪いので持ち込んでいません）

上記の事は、雇用決まって１ヶ月くらいで言われましたので、
この不景気で転職は怖いので、まだ納得して働いていました。

下記は最近発覚した問題です。
あまり給料チェックとかしてなかったのですが、
間違えがあると聞き、たまたま最近チェックしてみました。

（9:00出勤ではなく、8:30と言われ、出勤して働いてました）
ところが、8:30～9:00までは給料出ません。
また残業も18:30までは出ませんし、18:30以降も残業手当も出ません。

この説明は一切なく、契約書も交わしていません。
私が聞くまで話してくれませんでした。

言い訳のように、ダスキン本社でも基本的この様な契約になってるから、
と言われました。

ダスキンは大企業なイメージあるし、信じられません。

8:30～18:30までの10時間勤務10時間拘束。
時給制なのに8時間しか給料が支給されない現状。

別に正社員だったり、日給制ならあまり気にしませんが、
時給制なのに、働いた分が支給されてないってどうなのでしょうか。
また、この分は返してもらえるのでしょうか。

ダスキンで働いた方、こういった会社に勤めた方、
雇用に詳しい方、多くの皆様から意見聞きたいです。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

休憩時間の問題、賃金不払いの問題、
いずれも完全に労働基準法違反です。
ダスキン本社がこのような違法行為を
「契約」にしているはずがありません。
訴えれば働いた分の賃金は返してもらえます。

ただ、訴えるのが大変かもしれませんね。
管轄の労働局か労働基準監督署に相談するか、
「少額訴訟制度」というのがありますので
検討してみてはいかがでしょうか。
http://www009.upp.so-net.ne.jp/law/