契約社員の６０才以降の再雇用について教えてください。 契約社員の方の６０才以降の再雇用について、６０歳で契約の見直し…

Question

契約社員の６０才以降の再雇用について教えてください。
契約社員の方の６０才以降の再雇用について、６０歳で契約の見直し、６３歳以降パートタイマー契約に変更という就業規則の記載は可能でしょうか？当社の条件は
契約社員 １日８時間の日給月給で月８日休日
パートタイマー １日６時間半以内の時間給 月１０日休み です。

又、社員（月給）を６０才以降契約社員とし、６３歳以降パートタイマーとするのは可能ですか。

宜しくお願いします。

Answer 1

高年齢者雇用安定法の話で？

厚労省のQ&Aでは次のように解説されています。
〉Ｑ３： 継続雇用制度について、定年退職者を継続雇用するにあたり、いわゆる嘱託やパートなど、従来の労働条件を変更する形で雇用することは可能ですか。その場合、１年ごとに雇用契約を更新する形態でもいいのでしょうか。

Ａ： 継続雇用後の労働条件については、高年齢者の安定した雇用を確保するという改正高年齢者雇用安定法の趣旨を踏まえたものであれば、最低賃金などの雇用に関するルールの範囲内で、フルタイム、パートタイムなどの労働時間、賃金、待遇などに関して、事業主と労働者の間で決めることができます。
１年ごとに雇用契約を更新する形態については、改正高年齢者雇用安定法の趣旨にかんがみれば、年齢のみを理由として６５歳前に雇用を終了させるような制度は適当ではないと考えられます。
したがって、この場合は、
1 ６５歳（男性の年金支給開始年齢に合わせ男女とも同一の年齢）を下回る上限年齢が設定されていないこと
2 ６５歳（男性の年金支給開始年齢に合わせ男女とも同一の年齢）までは、原則として契約が更新されること（ただし、能力など年齢以外を理由として契約を更新しないことは認められます。）
が必要であると考えられますが、個別の事例に応じて具体的に判断されることとなります。
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/kourei2/qa/index.html#1-3