これは違法なのでは？

Question

これは違法なのでは？サンプリングのバイトを始めようとしているものなのですが、「サンプリングの仕事について」というようなメールに「チラシを捨てたりした場合は時給や交通費の支払いを一切しません」と「クレームが発生した場合にも時給や交通費の支払いを一切しません」などということが書いてあったのですが、たとえ途中で帰されたとしてもその日の給料の支払い義務はありますよね？

もしこのような行為が違法だとして、実際にされた場合はどこに言えばいいのでしょうか。
タイムカードなどは使わず、メールで「明日の何時から何時まで」というようなメールをもらい確認メールを送るという形式なのですが、これは働いたという証拠にはなるのでしょうか。

Answer 1

まず前者ですが、会社のチラシを許可なく捨てれば損害賠償を請求されても仕方がありません。細かい点でいろいろありますが、違法だと騒ぐ方があなたに不利になるでしょうね。

後者は支払い義務があります。交通費は任意なので、支払われるという契約である必要がありますが、あれば支払われます。実際にされた場合は労働基準監督署に相談することになるでしょう。ただし、それでも難癖つけて支払わない場合、労働基準監督署は何もしてくれません。自分も相当労力を使うことを覚悟して下さい。

働いたという証拠にはなりませんが、仕事の依頼を受けたという証拠にはなります。後は自分で実際に仕事をしたことをつけるしかありません。ちゃんとつけておけば十分証拠価値はあります。

これは個人的な意見ですが、クレームが発生したという事にして、給料を支払わないつもりかもしれません。そもそもの労働条件がおかしい場合、そういう仕事はしない方が身のためだと思いますよ。

Answer 2

＞「チラシを捨てたりした場合は時給や交通費の支払いを一切しません」
「配れ」という指示を無視した行動ですので、労務を提供した
とは認められずに、給与の支払義務発生しません。

＞「クレームが発生した場合にも時給や交通費の支払いを一切しません」
こちらに関しては、判断が別れるところになってきますが、
会社側の指示を無視した行動をした結果に発生したクレームであれば、
服務規程違反ですので、全面的に会社側に非があるかどうかは疑問ですね。

極端な話、命令を無視してただ何もせずにボーッと立っていた人に対して
賃金を払う義務があるかどうか？という問題になります。

普通にチラシを配っていて、たまたま不機嫌な人に絡まれて、
それがクレームに当たるから賃金は支払えないと言われた場合には、
労働基準監督署に相談すれば良いかと思いますが、
前述のようなレベルの話では、正直なところ相手にしてもらえないと思います。
（法的な微妙な解釈よりも、一般的な良識で判断されます）