育休復帰後の待遇格差・これって違法？

Question

育休復帰後の待遇格差・これって違法？育休復帰後、明らかに男性社員と仕事の格差をつけられました。
面談時に上司に不服である旨伝えましたが、しょうがない・子供がいて急に休まれるから使えないというようなことを言われました。
これは男女雇用機会均等法違反ではないのでしょうか？

Answer 1

〉仕事の格差をつけられました。
その内容が分からないと……。