出来ない仕事を任された時

Question

出来ない仕事を任された時出来ない仕事を任された時は、

どうしたら良いでしょう？

私の上司は、創設者の息子（つまり2世）なので

断りにくいです。

その仕事を任された時は、まだ入社して間もない頃で
何をすれば良いか全く解らなかったのですが

「とりあえずやってみろ」というのでかれこれ1年以上何とか
やってますが、

もう限界です。

さらに、上司とはタイプが合わないことも感じ始めています。

最近では、何の仕事にもやる気がおきず、自信喪失気味です。
（毎日のようにこんなことも解らないのか？的な怒られ方をしているため）

もう私は、能力が無く、だめなのでしょうか？

Answer 1

その仕事が会社において、どのくらい重要なのかわかりませんが、断らないにしても何ができて、何ができていないかなど報告し、指示をもらうなり、周りのだれかに相談などできないんですか？1年も頑張ってきたんですから。能力が無いなんて思えません。（私が上司なら、助けてあげられるのにね）ひょっとして、試されてません？まだ会社にいるつもりなら、ひとつ深呼吸でもして、もう一度トライしませんか？応援してます。頑張って。

Answer 2

私なら、「チャンス！これを期にのし上がってやる！」って気合が乗ります。

新しい仕事、経験のない仕事を任される、それはチャンスです。

期待以上の活躍を見せて、いい評価をされましょう。

頑張ってください。

Answer 3

こんにちわ。
30代の、会社役員をしております女子です。

人間関係を作るには、まず最初に少しずつでも自分の言いたい事を伝える事が大事かと思います。
月日が経てば経つほど、お互いに言い辛くなってきますよね。
関係は、お互いに作っていくものなので、上司の方が質問者さまをそうさせてしまい、また質問者さまが、上司の方をそうさせてしまったのではと思います。

私も、社員に「これ、●日までにできる？」とか「このプロジェクトに入ってほしい」と伝える事が多いですが、
その際「...なんとかできると思います！」や、「頑張ってみます」と返事をする社員には「本当にできる？」と聞き返すようにしています。殆ど、初めて話すような社員も中にはいるため、「YESといわないといけない！できないといってはいけない！」という気持ちが伝わってくるからです。
「申し訳ありません、●日迄では無理です」と返事された際は、必ず「では、いつまでにならできますか」と社員の意見を聞きます。「○日迄待っていただけませんか」と社員が自分で考え、言葉にした瞬間に、「やらされている仕事」から「自分でやりたい仕事」に変わる流れが起きるからです。

「とりあえずやってみろ」は、私は言ったことはありませんが、あいまいな指示をされると、非常にやりづらいですよね。1年も我慢されて、辛かったでしょう。
「こんなことも解らないのか」は、言う側が、言われる側の優位に立ったように思い、「自分はできるのになぜ君はできない」という考えから、出てくる言葉だと思います。
上司にも考えがあると思いますので、本当はきちんと話しをされるのがいいんですが....飲みにいったりとか....

会社で、どなたか相談できる方はおられますか？また、他の社員の方はその上司についてどう思われているのでしょう？
質問者さまにどう思われているのか、まずは相談されてみてはいかがでしょうか。

それから、質問者さまは、能力が無い人でも、駄目な人でもないですよ。
そんな風にマイナス思考になってしまうほうが駄目ですよ～。そんな風に考えても何もいいことなんてありませんから。
お休みの日に、気分転換をされることをおすすめします。お友達やパートナーや同僚に愚痴ってガス抜きすることもいいですね。

上司の仕事は、部下のお尻をたたいて、やる気を出させる事ですが、私は人材とは「人財」だと思っております。
人こそが会社の財産だと考え、できるだけ育てていきたいと思っています。
質問者さまが今の会社で頑張っていかれるのであれば、まずは誰かに相談をし、必要であれば配置換えを希望されるのもいいと思います。

マイナス思考だとさらに状況が悪化してしまいますので、早めに相談されることをおすすめいたします(^^)

Answer 4

どんな職種の仕事なのかにもよるところはありそうだけど・・・
まったくやったことのないような仕事をすらすらやっていける人などいないと思いますよ。
まずは、「一度だけ、手本を見せてもらえませんでしょうか？」と言うのは無理かな？

私が、新人でまだ会社のことが何もわかっていなかった頃、よくつかっていたフレーズです。
私が思うに少なくとも、わからないことをそのまま放っておいたままとか、知ったかぶりをするような輩と比べてあなたはまともな人だと思いますけど。