最低です。退職日に... はじめまして。 某大手服飾会社に勤めている、二十歳の女です。 職場は店長(男23…

Question

最低です。退職日に...

はじめまして。
某大手服飾会社に勤めている、二十歳の女です。

職場は店長(男23歳)以外女で、平均40歳の先輩です。
入社してすぐイジメが始まり、店長に相談しても、『あなたが変わらないといけない』。そのうち店長と犬猿の仲に。完全に孤立。そして体調を崩し、５ヶ月の勤務で退職となりました。

しかし、退職予定日の二週間程前に、心療内科の先生から休職するよう言われました。
(前々から少々体調が悪かったので、通ってました)

本音では常識がどうこう以前に、恥ずかしながら、『職場の人からの罵倒』の恐怖心の方が強かったです。
すぐに休職届を提出した所、案の定今までで一番強く罵倒されました。

約束では昨日の5日が退職日です。
退職日は必ず出勤するよう言われたので、4日まで休職しました。
休職中は心療内科に通院。

出勤しなければならない5日が迫ってくると、段々症状が酷くなってしまい...

...昨日トイレから出ることが出来ず、無断欠勤してしまいました。
私は本当に愚か者です。
退職すると思ったら、急に休職し、最終出勤日は無断欠勤。
動悸・吐き気・腹痛出た時は本当に辛かったですが、今思えば、『病気の症状？いくらイジメられて嫌な会社でも、社会人として最低な事をしてしまった』と罪悪感でいっぱいです。

でもあの環境を思い出すと怖くて、会えないです。
会いたくもないです。
携帯電話もずっと鳴っていましたが、取れませんでした。

今後、実家の方にも電話は行きますか？
家に押し掛けて来るのでしょうか....
制服は全部店の更衣室にあります。
あとは保険証を渡すだけだと思うのですが、送るのは非常識でしょうか？

行かなければいけないと思うと、足がすくんでしまいます。

Answer 1

医師の診断書を添えての休職願いでしょうか？
仮に診断書がその時点ではなくても、病気による休職が明白なのですから最終日に出勤するように強制する方が間違っています。
たとえば、心筋梗塞で倒れ、休職→退職という形を取った人がいたとします。
そういう人に最終日に出勤するように強制するでしょうか？
うつ病やパニック障害というのは、明白な病気なのです。
治療をすれば治るものであり、精神的に弱いからということではないのです。

その店長と言うのはまだ23歳の若造でしょ？世の中のことなど何もわかっていない小僧っ子です。
大体23歳で店長になってしまうような脆弱な組織なんですよ。
そんな小僧がどんなに吠えたところで、病気と言うことを理解していないガキが何を？という印象しか持ちません。

保険証は本社･総務部に郵送しましょう。
診断書がまだならそれも添えて、退職届は既に提出済みである旨を記載した書面とともに郵送しましょう。
最終日、出勤命令が出ていましたがどうしても体調が悪く、出勤できなかった旨も書面に記載しておけば十分です。

パワハラで訴えることも可能なケースと思うのですが、とりあえずはゆっくり休養なさってください。

<追記>
書き忘れました。
会社が退職者に脅迫するような電話をしてきたり家に押しかけてきた時点で、組織的脅迫です。
警察に被害届けも出せます。
逆に言えば、企業だってそんなことはわかってますから、そのようなことはありません。

Answer 2

性格が真面目すぎるんですよ。

保険証なんか送ればいいし、退職の決まっていた人を追いかけるような会社もないです。

今までの事は、今までの事。終わった事です。
人生なんか運命です。
頑張って無理だった事は、過去に遡って、やり直しても無理なんです。
好きなものは好き、嫌いなものは嫌い。
自分を知り、自分をとり戻すことが先決だと思います。
今のあなたは、他人の思惑ばかりを気にして、自分をねじまげて生きている気がするのですが、違いますか？

Answer 3

あなたがどうしても今後一切その店長と会いたくないと思われるなら保険証は郵送でも仕方がないと思いますが 向こうは最後まで顔を出さないなんてと思うことでしょう。このケースでは医師の診断書を持って事情を説明した上で謝罪すべきであると考えます。それで何処まで溝が埋まるかは不明ですが社会人としての最後のマナーであると思います。あなたが一方的に非難される状況でも事由もありませんが事情は事情として説明しない限り 唯のバックレと同様となりますね。お辛いとは思いますが第三者の同伴も考慮して最後は対面されることをお勧めします。