正社員の求人・書類選考について

Question

正社員の求人・書類選考について質問です。

職歴が↓

パチンコ店員 ２年
パチンコ店員 ２年(他店)
損害保険事務員 ３年
PCインストラクター 半年

最終学歴は音楽関係の専門学校

３０代前半の私が事務職の書類選考で落ちてしまうのは
なぜだと思いますか？

ことごとく落ちてしまうので自分の存在価値がないような気がしてしまうほど
がっかりしてます。

既婚で子供も２人いますが保育所に入所してます。
ご意見お願いします。

補足

実務経験が少ないこと、資格がないことは重々承知でしたが・・・。

PCはパソコン教室でインストラクターしてました。
半年の短期契約でした。(産休の人が戻るまでの間)

P検２級、MOSは資格取ってますが経理関係はありません。
パチンコ店では役職に就いていたので、勤怠管理やシフト作成はやっていましたが
あまり役に立ちそうにないですし。

事務職は難しいとは思っていましたが・・・
ほんととにかく大変としか言えませんね。

Answer 1

事務職の求人が非常に少なく、事務職希望の求職者が非常に多いのが主な原因と思います。
最近では男性も事務職に応募するそうで、求人枠1名に対し100名近い応募が来ることもあるそうです。
そうなると、事務職を募集している企業としては、即戦力であり、できるだけ若い人ということになるでしょう。
即戦力になるかどうかの判断は、実務経験と資格でしょう。

事務職の実務経験と呼べるのは｢損害保険事務員3年｣だけの職歴であり、他に資格もなく、経理関係がわかるのか不明、PCインストラクターでは何を教えていたのか？なぜ半年で辞めてしまったのか？そして30代である。

上記を鑑みて、応募が多い中、面接までしようと思うかどうかです。
事務職一筋で30代前半、PCの資格（MOT)や、簿記の資格などもある方とでは勝負にならないことはお分かりになると思います。
100名の中ならこれくらいの人はざらにいるでしょう。

現在の景気情勢ではある意味どうにもならないところです。
存在価値がないと言うことは全くないのですが、事務職は景気に左右されやすい職です。
事務員がいなくてもその分を営業員が自分でやればいい、事務員は経理1名でいいなどと、中小企業では特にそうなっています。
自ずと競争率も高くならざるを得ないのが今の景気状況です。
大企業では回復傾向などと言っていますが、大企業がなぜそうなってきているのかとなると、中小の下請け業者への値下げ圧力とリストラによるものです。
ですから、中小は圧迫されてまだまだ景気回復には程遠い状況であり、リストラが増え、失業者が多いのは変わらないというのが現状でしょう。
大金持ちのポッポ首相には、その辺がわからないんでしょうね…。

今はそんな状況ですから、落ち込まず、あきらめず、頑張ってください。

<補足から>
職務経歴書に、今まで行ってきた職務内容をもう少し詳細に書いてみたらどうでしょう？
役に立つかどうかは採用側が判断することですので、すべて出し切ってみていいと思います。
｢勤怠管理やシフト作成｣などもどんどん記載してよいと思います。
履歴書･職務経歴書を送付する際に、挨拶状を入れてますか？
意外とこれが効果あります。
きちんとした人だと結構判断してくれますし、しっかりした文章の書ける人であると判断することもできます。
この挨拶状の中で自己アピールもできます。
そして、大変でしょうけど、挨拶状は手書きをお勧めします。
あまり汚い字ではワープロ打ちの方が良いですが、小学生みたいな文字やギャル文字っぽいのや丸文字でなければ、手書きの方が印象は良くなります。
ワープロで原稿を作っておいて、便箋に書き写すようにすれば多少は楽になります。
最初に、｢○○会社 採用後担当者様｣というのを忘れないように。。
手紙の書き方の基本がありますので(拝啓→時候の挨拶→読んでくれた御礼→自己アピール→応募企業の発展のお祈り→敬具(女性なら｢かしこ｣でも)→日付→本人署名と言った感じですかね)、それに沿って書いたものを同封することをお勧めします

Answer 2

職歴から伺えるのは、１つの職歴が短いこと、最高３年勤続 →あまり長続きしない印象

パチンコ店員は→パート・アルバイトなら職歴に成りませんので書かない方が良いです。

損害保険事務員 →プラス材料です。

ＰＣインストラクター →オフィス等の資格お持ちでしょうか？（持ってたら失礼します）
やはり、資格持ちで若い人を会社は、採用したいですよね

私なら、「パチンコ店員」を削って「損害保険事務員」を７年と書きます。
会社側も経歴を探るようなことはしないでしょう。

実は、私も４５歳で失業して２０社目で、やっと採用にこぎ着けました。
頑張って下さい。