仕事が全然できない入社３年を過ぎた後輩（女性）がいます。目的を達成するためのルートを考える事が不得意で、どうやら仕事の目…

Question

仕事が全然できない入社３年を過ぎた後輩（女性）がいます。目的を達成するためのルートを考える事が不得意で、どうやら仕事の目的を理解するのもできないみたいです。段取りを書いた紙を渡しても、何故か途中をすっとばしてやろうとし結局できなくてフリーズしてたり、期限を切られている仕事でも期限までに出来ず、だからといってなんとかしようというやる気が見えない。上司から「何故できてないのか」と説明を求められても下を向いたまま無言で、しまいにはストレス性の胃痛で何日か仕事を休む。
『彼女にそういう仕事は向いてない』と何度か上司に相談した事もあるんですが、どうも理想主義で『仕事の手順のアドバイスをしたり、ヒントを与えたりしてなんとか彼女を成長させたい』と私に彼女の面倒を見るようにと言われるばかり。自分の仕事で手一杯の時に彼女の仕事のペースメーカーなんてやってる暇なんてないのに･･･。
彼女は自分でも仕事が出来ないことは自覚していて「･･･すいません･･･」と小ーーーーさな蚊の鳴くような声で言うものの、ちっとも上達しない。
こんな彼女になんとか自力で仕事を進めてもらうにはどんなアドバイスをしたらいいのでしょうか。まずはほんの小さな一歩からと思っているのですが･･･。

Answer 1

うわー迷惑な後輩ですね。
私は逆に貴方が心配です。
ストレス貯めない様に気をつけてください。

個人的に思うのはこういう厄介な人って
結構長ーく会社にいたりするもんです。
ましてや3年目でそれじゃ性格云々よりも
変わる気ないですよ。きっと。

だからあなたも真剣に彼女に取り組む事無いし、
もう、仕事を彼女に振るのやめても良いのでは？
彼女に色々させたり、教えたりするより自分でやっちゃった方が
早いのではないのですか？

上の人に何か言われたら
「○○さん、やってくれる？」と言ってやらせればいいですし。

とにかくそんな人は放置するほうがいいですよ。
大人しいのかもしれないけれど
3年いてそんなんじゃ駄目だし
きっと超頑固者なのでしょ。

「賢ければボケろ。」
私の大好きな言葉です。
会社で働くにはこれが一番。

人は中々変われませんよ。
まずは貴方が変わらないと。
きっと、貴方は頭が良くて仕事もできる方かと思います。

でも、所詮は会社の人は会社の人。
個人のモチベーションが上がらない人に
何をしても無駄だと思います。
ご自分が疲れるだけですよ。
新人ならまだしも…3年目でしょ？

Answer 2

居ますよね（笑）

細かく褒める事が良いです。

貴方から言えば当たり前の事出来ないでしょ？

だから「彼女の飛べるハードル」設定して下さい。

貴方が馬鹿馬鹿しくても、決して「やれて当然」的言動はナシで！

書類１０枚一時間が貴方の普通だとして

一枚３０分でも「有難う」って言ってあげて下さい。

気付かない程度で徐々にハードル上げて行けば

少しずつ「飛べるように」なる筈です。

どちらにしろ貴方には根気が要ります（笑）