私は、現在派遣事務なんですが、入って一ヶ月目私にとって、一応上司（派遣）方が今月退職することになりました。その代理になる…

Question

私は、現在派遣事務なんですが、入って一ヶ月目私にとって、一応上司（派遣）方が今月退職することになりました。その代理になる人は新人で入ってきたのですが、忙しい職場で雰囲気もあまり良くなくて、私は上司に聞くタイミングも難しくって、忙しい時は話しかけないでと言われますし、こちらとしては聞かないと仕事が進まないし、代理で入って来た人はマンツーマンで仲良く仕事を教えています。私は微妙な差別扱いを受けてる様な気がして上司がハッキリ入って嫌いです。そこで、今月上司が退職をするとゆうことで職場で送別会をやるそうなのですが、私は入って一ヶ月目、お金に余裕が無いのもありますが、キライなので出来れば出席したくないのが本心ですが、私の一応上司にあたる人ですし、欠席だと他の回りの人に何を言われるかわからないのが現状です。ハッキリ入って欠席したいです。皆さんは、こんな状況でしたら出席しますか？もしくは何かの理由で欠席をしますか？また欠席理由など例がありましら教えて頂けませんか？宜しくお願いします。

Answer 1

私も出ますね～
一言目はやはり社会人だから
ちゃんと上司らしいことをしてくれないから嫌いなら、その上司よりはちゃんとしたいし、後任の方に何か嫌みとか言われる元を作られたくないですし
なんで話しかけられないくらい大変な状況で辞めていくのか背景が分かって、本心から送り出せたらラッキーだし
お金はきついけど出るのが普通だから、なんとか出ます
でも、本当にお金がないなら、子供が具合悪いと前日夜から仕込み始め、当日は絶不調を押し通し、看病を理由に詫びと挨拶を入れて帰ります

Answer 2

絶対、必ず、出席します。

なぜならば、代理の人や周囲の人達と打ち解ける
絶好の大チャンスだから、です。

金銭的な問題と言っても、他を削って捻出できるレベルなら
費用対効果の大きさからも、絶対に出席すべきです。

Answer 3

そこで働く以上、嫌いな人でも、出席すべきです。
入って１ヶ月目など、長さは関係ありません。

どうしても、嫌なら、出席して、乾杯とかあって、１時間くらい経過したら
所用があるので・・と宴会の途中で抜けることですね。

ただし、会費は全額支払います。