正社員で採用されましたが、試用期間内を正社員じゃなくしてもらうことは可能か？

Question

正社員で採用されましたが、試用期間内を正社員じゃなくしてもらうことは可能か？転職活動でようやく受かった会社があります。正社員での採用ですが、どうもその会社への就職に気が進まず条件も自分の希望の半分ほどです。ネットでの口コミもいいとは言えず、悩んでいますが、こんなご時勢だし、仕事があるだけましかとも思いますが、このまま入社して、すぐにやめてしまうようなことになれば履歴書にまた傷がつくし当然両方にいいことがないのはわかっています。

そこで、試用期間は3ヶ月とあったので、その期間中、社会保険などに加入せずに働きたいと申し出ることはありなのか教えて頂きたいです。
当然その申し出は会社にとって、わたしの信頼をさげることになるかもしれませんが。
または、そんなことはありえないのか教えてください。

Answer 1

結論からいうと無理です。

理由として、

各企業は就業規則という自社のルールがあります。
その企業の従業員はそのルールに従う義務があります。
トピ主さんの都合でルールを変えることはできません。
ルールに従えない場合、処分（解雇等）されます。

参考までに。

Answer 2

「試用期間中に止めるかもしれないから社保関連は入らないでください」

↑は当然のことながら社会通念上、通らないです、

が、例えば、
「前年の収入の関係で国民健康保険+国民年金が
厚生年金＋社会保険より極端に安いので今年一杯は
何とか、今まで通りでお願いできないでしょうか」

と、相談することくらいは可能だと思いますし、
過去に数回そういう申し出をしたことはあります

当然その申し出よって評価は著しく下がることになりますし
相当頑張らないと落とした信用は回復できないですね
（出社は１番、帰宅は最後、休憩時間も仕事する気でないと）

有か無しかだけなら有だと思いますけどね

Answer 3

正社員で雇ってもらえるのなら、最初っから正社員の方が良いです。
デメリットを自ら志願するなんて、相当な変わり者だと思います。

Answer 4

常識で考えてみましょうよ。
試用期間ってあなたが会社を試用する期間じゃないんですよ？会社があなたをこれから先正社員として雇うかどうかを検討する為の期間なんです。あなたからしたら雇ってもらえるかどうかの瀬戸際なのに、「社会保険とか入りません」なんて意味不明なことが通ると思ってるんですか？理由を聞かれたらどうするんですか？何となく必要ありませんって答えるんでしょうか？”まだ正社員で働くかわからないから”なんて言ったら信頼が下がるんじゃなくて解雇されます。

考えてみてください。会社側からしたら正社員で雇うと言っている人間が「試用期間限定で働きます。次の仕事決まったら辞めます」って言ってきてるのと同じ事ですよ？家族や親族でもないそんな人間をわざわざ雇う理由ないですよね？そんな人間最初から雇いません。

＞このまま入社して、すぐにやめてしまうようなことになれば履歴書にまた傷がつくし当然両方にいいことがないのはわかっています
⇒社会の仕組みをよく理解されていないようですね？
会社は傷つきません。あなたは自分がそれほど会社に影響のある人間だと思っているんですか？
雇ったばかりの人間が辞めたって退職金は払わないし、給料だって試用期間で安いからやる気無いなら辞めてもらった方が大助かりです。むしろ試用期間で一人クビにするのと変わらない。
傷つくのはあなたの経歴だけですね。”会社をすぐ辞める人間”というレッテルを自分で貼るようなものです。