とある企業の杜撰な対応に納得がいかない。 皆さんこんばんは、あと５日で大学を卒業する者（女）です。 今回は、…

Question

とある企業の杜撰な対応に納得がいかない。

皆さんこんばんは、あと５日で大学を卒業する者（女）です。

今回は、とある企業に対して納得いかないことがあったので皆様に話を聞いていただきたいと思います。就職が決まらず必死に活動していたとき、ネットをきっかけに大手保険会社の都内の支部の方(それなりに上の立場の方)から
「新卒をまだ募集していますよ、ぜひいらしてください。」というメールが届き、先月の22日に実際にその支社に伺いました。

そのときは会社の説明を受け、軽い面談をしたのち
「では４月から研修が始まりますので、一人暮らしの予定であれば早めに引っ越して新しい住民票を提出してください。」
と言われ、不動産会社の人も紹介されました。

ちなみにその会社は最初２カ月みっちり研修を受け、その後の試験に合格した人が正式に内定という仕組みになっております。

私、地元が栃木でも田舎なので通うことはできず、早速父と東京や神奈川に出向き何件かアパートを見てきました。

そしてその旨を支社に連絡したところ(3月3日)、
「アパートの契約は待って欲しい。実はまだ研修が受けられるかは分からず、後日の支部長面談と筆記試験の結果によるので。」
とのこと。
(何故、最初に訪問したときにそれを言ってくれなかったのか。。。)

そして今月の12日に面談をしてきました。

その日は新卒が7人来ていて、面談が終わったときに
「はい、全員4月から研修です。一緒にがんばりましょう。」
と社員の人が言い、研修に必要な色々な書類を渡され説明を受け、最後に社内の見学をして解散でした。

しかし解散間際になって別の社員が部屋に入ってきて
「すいません。やっぱり今日の面談の結果によっては研修が受けられるかわからなくなりました。15日に合否を連絡します。」
と言いました。
(話がころころ変わりすぎでは？)

そして昨日、支社から連絡があり、『今回は、申し訳ありませんが・・・』と言われてしまいました。

理由は『遠方から来る(栃木→東京)ということもあり、住宅手当も出せないのですいません。』と言われ、さらに『●○(私の地元)にも当社の支社がありますので、そちらに行かれたほうがよろしいと思います。』とのこと。
(だったら最初の訪問の時点で通い限定とか言って欲しかった。。。)

もちろんそれが本当の理由だとは思っておりませんが、その支社でも募集しているかどうかも教えてもらえず色々とショックでした。

しかも交通費を出すから印鑑を持ってきてと言われたのに支給されず。

皆さん、これをどう思いますか？

ちなみに内定を証明するような文書は内定してからもらえるのであり、研修の時点では何の証明書も無いいわゆる口約束です。

補足

早速のご回答ありがとうございます。

>kma様
はい、日本人で知らない人はおそらくいないであろうレベルの大会社です。
しかも今回受けた支社は全国の中でも、給与と研修の質がダントツらしいです。

ちなみに最初連絡をくれた社員の方と何度もメールのやりとりをしてきましたが、12日以降、返信が一切こなくなりました。
冷たいですねえ。。。

Answer 1

＝補足を拝見して＝
以前求人情報関係の仕事に就いてたので、ホントこういうのって許せないので（汗）
>政府は、1月19日、悪質な内定取り消し企業の公表を決めた。これは、職業安定法施行規則が改正された為で
>4. 内定取り消しの理由が不十分なもの
>5. 取り消し者の就職先確保を企業として十分に支援を行わなかったもの
あなたの場合は、こちらが適応？されるんですよね。ただ、問題は「口約束」の部分…。
ホントごめんなさい、口約束の効力が私には分からないのでm(_ _)m

基本は大学側に相談する、やはり、これハローワーク辺りで相談して、労働基準局に---が良さそうではありますね。「口約束」と言うのが確信犯過ぎるんですよ…。
私が求人に携わってた時の保険企業の問題？は、あっても営業の方の歩合の部分とかだけだったんですが…。
返信ないと言うのも問題ですね…1度大学の就職課辺りに話もって行かれた方がよろしいかと思います…
本当に頑張って下さいね？

呆れた。あいた口がふさがらないのですが…。これ、大手がやる事？？

私は企業及び採用関係、労働基準法、雇用機会均等法---その辺の事は、
以前の職業柄それなりには分かるのですが…
契約がなされてない…となれば、私の方で言える事がないので、
正直…これ求人・就職に詳しい弁護士さん辺りのフォロー待ちたい所だけど。
※口約束の拘束力がどれ程なのか？が私にはまったく分からないので…

正直、感情論？を少し交えて言いますなら。中小企業なら、業績悪化他で…
こういった対応がされる場合もありますし、今の世の中です---本来はダメでも、
まあやむなし…といわなければならない場合もある位は思いますが。
大手でこれは…ちょっと許せませんね。大手が大手たる意味を考えて欲しい---と、
本気で思います。
正直、訴えられるなら…出るところに出て欲しい気がします…ってレベルです。

ちょっと本気で何度文章拝見しても…怒りがこみ上げます…。
>研修に必要な色々な書類を渡され説明を受け
ここですね…これまでしておきながら、
>そして昨日、支社から連絡があり、『今回は、申し訳ありませんが・・・』
ありえない！企業が身を守る為の書類にはサインさせておいて、
応募者への対応が…口約束のみ、それも反故とか！！マジでこの企業どこですか？！と
聞きたくなる話です…

m(_ _)m辛いと思いますが、とりあえず？気持ちをまず変えて…
いい企業さんと巡りあえる事をお祈りさせてくださいませ

Answer 2

交通費などの経費は請求するべきでしょうね。一度学校の就職課に相談してみてもいいと思いますよ。
ただ内定は取り消されても文句はいえないので諦めるしかないですね。ネットの発達や不況等でまともな求人には人が集中している時代ですからね・・・。他にいいひとがいればそちらに乗り換えるなんてこともあります。アピールが足りなかったと思いその会社のことはもう忘れましょう。

Answer 3

変な会社に入るより良かったと思いましょう。
そのための勉強代。

しかし時間は戻らないですね…

なんか、不動産屋とグルっぽくないですか？
労働基準監督所とかに相談できないんですかね？
もう付き合いもないのでしょうから、もう一回連絡して交通費を請求してみては？
なんかこのままだと悔しいですよね。

時間ないかもでしょうが、残りの時間で就活を頑張ってください。