カテゴリー違いかもしれませんが…一人で考えるとイライラと涙が溢れ、冷静に考えられません。 長文になりますが、知恵をかし…

Question

カテゴリー違いかもしれませんが…一人で考えるとイライラと涙が溢れ、冷静に考えられません。
長文になりますが、知恵をかして下さい。

1歳9ヶ月になる息子は、1歳の時から保育園に入ってきて、私は職場復帰して9時～16時30分のパートをしています。

職場に嫌みや無視をしてるAがいます。
Aは年下なんですが、同じ部署だったので二人で遊びに行ったり、可愛がってきました。
同じ時期に妊娠・出産をし、その時から無視が始まり…育休開けてお互い仕事が始まり今に至ります。

誰かは分かりませんが、ﾀｲﾑｶｰﾄﾞがなくなったり、勝手に時間を押されたり、ﾊﾟﾝﾌﾟｽに傷付けられた事もありました。

Aは同じ部署の人に私の事を悪く言って、3人から無視や理不尽な態度が始まりました…。

旦那は同じ会社にいます。
会社にはもちろん私によくしてくれる方もいますが辛いです。

旦那は転職してもいいと言ってくれますが、うちの会社は福利厚生が良く、融通もききます。

しかし旦那は小さい子供がいてパートを探すのは困難だし、我慢したら？とも言います。
確かにそれは私が痛いほど分かっています。

保育園に入っていても転職は可能なんでしょうか？

今は扶養に入ってなくて手取り13万くらいになります。
このまま転職せず、頑張った方がいいのでしょうか？

最終的には自分で決める事ですが…どなたかご意見下さい。

長文読んでいただきありがとうございました。

Answer 1

嫌がらせをされて、福利厚生のよい会社を退社するのは
もったいない気もしますが、精神的に病んでしまうのでしたら
退社して転職するのもひとつの手かもしれません。
しかし、今は今まで以上に厳しい状況ですので、早まらずに
まずは次の仕事を探してみて手ごたえがあれば転職して
心機一転するのも良いと思います。
保育園に入っている状態での転職ははっきり言えば不利です。
お子様がいらっしゃらない方でさえ職にありつけないご時勢です。
まずは今の転職状況を把握してみてからでも遅くありません。
同時に嫌がらせをする人への対処を考えてみてはどうでしょう。
上司に相談する、なぜ嫌がらせが始まったのかの理由を知る
などいくつか方法があると思います。
お辛いでしょうが、前向きに進んでみてはいかがでしょうか。
きっと何か道が開かれると思いますよ。