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面接時の退職理由表現は全て事実をありのまま伝えるべきでしょうか?

面接時の退職理由表現は全て事実をありのまま伝えるべきでしょうか?疑問です。 交通死亡事故を起こして解雇され、その後刑務所へ服役し刑期満了により出所したとします。 その後の再就職はどうなってしまうのでしょうか? 面接時、退職理由を必ず訊かれます。 一般的には本当の理由・反省内容を述べることになりますが、それが上記したような事故による解雇であっても同様でしょうか? このケースであれば、交通死亡事故発生時の状況を詳しく説明することになるのでしょうか? 又、服役期間について履歴書に記載するべきなのでしょうか?

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回答(2件)

  • ベストアンサー

    >面接時、退職理由を必ず訊かれます。 一般的には本当の理由・反省内容を述べることになりますが、それが上記したような事故による解雇であっても同様でしょうか? もしも採用後に知られる事があれば、嘘をついていた事になります。 そのことにより、同僚との信頼関係もなくなりますし、その職場には居られなくなるでしょう。 出所後の就職活動を支援する機関があるとTVで見たことがあります。 大変な事だとは思いますがご相談される事をおすすめ致します。 頑張って下さい! 追記(参考記事) http://www.mhlw.go.jp/houdou/2005/08/h0829-2.html

  • 基本的には、ありのままの概要を伝える必要があります。 履歴書には、刑務所に入所していた事実を記入しなければなりません。 記載しなかった場合、入社後に会社に知られた場合は虚偽申告ですので、解雇される理由になります。 事細かに記載する必要はないですが、『○○刑務所に入所・○○刑務所を出所』とか記載しなければなりません。 何度就職しようが、毎回必ず必要です。 難しい選択だと思います。事実を記載すれば正直就職は厳しいのかと。

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