離職証明書の退職理由について

Question

離職証明書の退職理由について先週勤めていた会社を辞め、水曜日辺りに離職証明書が『判子を押して送り返してください』という形で届きました。
前の会社は休みが日・祝のみで最高月330時間(毎月300時間は越えていました)の労働を強いられたりで生活がボロボロで
会社に対しての不信感も出てきたりでとにかく辞めたくて「仕事が合わない｣「時間が長い｣など色々な理由を並べてやっと辞めれた、という形です。
残業手当もボーナスもなく、最初3ヶ月はそれで8万円という給料でした。その研修期間後6ヶ月正社員として勤めていました。
(歯科技工士という技術職なので仕方ない部分もあったのでしょうが……)

とりあえず管轄外のハローワークに
「残業が過度な場合は失業保険が早くもらえる」
という曖昧な情報について聞きに行くと、「時間もあまりに多いから管轄のハローワークに行ってもらったらそこから会社に確認することになる」と言われました。
そして、離職証明書の離職理由を4、(1)、①労働条件に係る重大な問題、のところにチェックした方が良いと言われました。

送られてきた離職証明書はまだ送り返していないのですが(2)一身上の都合、と書かれています。
これは会社に直接「ここにもチェックしてほしい」と言った方がいいのでしょうか？
勝手にこちらが書き足してもだめですよね？
辞める時にはっきりと時間のことには触れていないのですが、言って通るでしょうか？

周りにこういう問題の経験者がおらず初歩的な問題だとは思いますが、よかったら教えてください。

Answer 1

勝手に足すのも、書き直すのもダメです、
会社に言っていないなら、「一身上の都合」と会社が書いてくることに問題はないと思うけど・・・

言って通るかなんて、誰にも分かりません。
質問者様が勤めていた会社の考え方や、行動の予測なら、ご自身が一番想像できるのでは？

サインするところに、会社がかいた離職理由に異議の有無について○付ける所がありますよね？
「あり」に○を。
それを見た、会社側がどう出てくるかは不明ですが、手続きはそれで出来るので・・・

で、質問者様が手続きの際に、「時間もあまりに多いから」と言ってください。
ハロワークから会社へ確認が入ります。