今月から鍼灸院でアルバイトをしています。面接の時には聞いてなかったのですが、タイムカードがありません。就労時間は午前9時…

Question

今月から鍼灸院でアルバイトをしています。面接の時には聞いてなかったのですが、タイムカードがありません。就労時間は午前9時から12時午後15時から20時です。私は18時までが多いです。朝用意の為30分早く行って帰り片づけをしてると30分はかかりますが給料は9時から12時の3時間しかつきません。
午後も一緒です。午前午後合わせると毎日2時間ただ働きしてるようなものだと思うのですがこうゆうのは違反になったりしないのですか？
一か月の給金に換算するとそれなりのがくになります。わかる方がいればアドバイスお願いします。

補足

用意のため20分前に来るように指示されています。帰りも片づけして帰るように指示されてます。正直20分じゃできないので30分前に入ってます。着替えてから用意、片づけ終わってから着替えて帰ってます。

Answer 1

厳密言えば私服で通勤して勤務先の入口を入った時から仕事が終了して出口を出た時までが拘束時間で賃金の対象です。
しかし、現実の多くは業務の態勢に入った時から着替える前までを勤務時間としています。

朝用意の為30分早く＞が使用者の指示で行われているならこの３０分は労働時間です。
帰り片づけをしてると30分＞これも片付けて帰ることが指示されているならこの時間は労働時間となります。

貴方が自主的にしている間は法違反として訴える事はできません。
アルバイト先の責任者にキチンと確認し、支持されているにもかかわらず賃金の支払がなければ労働基準法違反です。

補足を見て追記
指示があるなら労働ですから準備片付に掛かる時間も賃金が発生します。
どうやっても、慣れても、準備片付に１時間掛りタダ働きは嫌！と言うのならクビと言われるかもしれませんが経営者に直接「準備片付も仕事なので給料を下さい」と直談判するしかないと思います。
法律を振り回してみてもギクシャクするだけです。

Answer 2

鍼灸院、整骨院は労働条件がめちゃくちゃです。はりで人を殺し責任逃れするし。貴方が訴えても認めてもらえませんよ。他に変えた方がいいでしょう。あの業界は全てにおいてめちゃくちゃです。