アルバイトの業務範囲について 私は、事務職が本っ当に嫌で退職し、アルバイトで外回りの仕事をしています。営業ではなく、…

Question

アルバイトの業務範囲について
私は、事務職が本っ当に嫌で退職し、アルバイトで外回りの仕事をしています。営業ではなく、ただチラシを置くだけのラウンダーです。
アルバイトでの契約時にも、ラウンダーでの仕事との事で、電話応対等は一切言われていません。

しかし、今月から繁忙期に入り、事務の方全て電話に出ている事も出てくるようになりました。他の部署の方も、私達がいない時は出る事もあるらしいですが、私が事務処理をしていると、いつまでも取らないんで、仕方なく取らざるを得ない状況になってきます。
繋ぐ程度ならまだしも、バリバリ注文などの電話なんで、取ったら入力等しなければならず、責任感もあるし、レクチャーも全く受けて無いんで、やり方もいまいち分からないんです。しかし、ここでやり方を覚えてしまうと、できるだろうと思われてしまうので、なるべくタッチしないよう心掛けています。

なのにこないだ、支店長から、これから内勤に回ってもらうかもしれないと言われました。冗談混じりに嫌だと伝えましたが、あくまでもアルバイトですし、残業もできないので、業務外を理由に断って何らいけない事ではないですよね？
もしそれでクビと言われたら、それまでだと思っています

Answer 1

私なら…
『我儘で申し訳ないのですが…内勤のお仕事は苦手なので、この仕事を選びました。ラウンダーでこれからも続けさせていただくわけにはいかないでしょうか。』

と言ってみます。
無理ならやめます。
アルバイトだもん。

Answer 2

貴方がその会社での「面接」の時に、面接官の人がキチンと「業務内容についての説明」をわかるようにしなかったとしたら、面接官の人にも責任があると思いますが、会社は、自分の会社に「就活」に来た人材に対して、原則的に「仕事であれば、何でもやります」という人を求め、または歓迎する場所です。 職場の環境によっては、「お昼休みで食事時間内」であっても、電話が鳴れば、電話の前にいた誰かが取らなければならない！ 職場とは、そういう場所ということを、少し考えた方がいいみたいですよ。