どこの業界も経験者重視で、がんじがらめかと思います。 就活の難しさお察し致します。 印刷業界の場合の「経験者重視」する理由は 以下にあると思います。 じっくり何年か掛けて印刷オペレーターとして育成しても その頃には、今以上に印刷業界自体が衰退しており せっかくの人件費が無駄になることを 経営者が懸念しているのではないでしょうか。 年賀状、小冊子程度なら個人でも作れ、 公的文書、出版物の電子化が更に進めば 印刷という商売自体が成り立たなくなりますから。 さらに印刷会社での印刷自体も、 オンデマンド機の導入が進めば、DTP担当者が 直接印刷する行程まで担当するため、 印刷オペレータの仕事が減ることになるのです。 ■大きい印刷会社の社長なら 印刷オペも出来て、自社が今後印刷以外の分野に 進出した後も活躍できる人材を求める ■中小で企画提案力が薄い印刷会社の社長なら 近い将来の廃業も視野に入れ、中高年層の経験者を求める こんな感じではないでしょうか。 こちら岩手県の小都市在住で、知人に印刷オペレータの人がいますが 昨今多く担当しているのは運転免許を持っていない会社幹部の ドライバー役なようです。
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