義務付けてはいませんが、入る可能性は高いです。 よくある質問ですが、、、 生保レディになる⇒売り上げ上がらない⇒ノルマ未達 ⇒家族も加入⇒ようやく達成⇒また未達⇒肩トントン ⇒退職⇒生保会社は契約だけ残ってOK! というのがよくあるパターンです。職種によりますけどね。 普通の契約事務とかなら、加入しなくても大丈夫な会社 もあります。
それが内勤の事務でしたら大丈夫かもしれませんが、生保レディと呼ばれる営業職でしたら家族や身内は加入するはめになると思いますよ。 そうでもしないとノルマが達成できないでしょうし。 使い捨てですよね。 とりあえず入ってもらって家族や親戚を加入させる、であとは辞めていいよっていう仕事だと思います。 だから離職率高いんですよねぇ。 1年で辞める人が多いのではないでしょうか。 契約が取れないと辞めさせられるようですし。 ねずみ講みたいなものですよね。 ハローワークの前にも勧誘の人がいたりしますもん。 寝たら契約してあげるとか言われたりもするらしいですし、私なら絶対やりたくない仕事ですね。
家族の勤める会社の商品を家族に勧めたり強制に近い所は多々あります。 「保険会社」なら、どうしても家族の一人は入らないと勤めている本人が肩身の狭い思いをします。 法律的には無関係ですが、家族か同姓の親戚の一人くらいを加入させるのが無難かも知れません。 しかし、入社採用条件にするのはおかしいです(心情的には理解できますが)、今は、分かりました家族に勧めて置きます、にして置けば好いと思います。 入社されてからゆっくり考える(有利な他社商品との比較)のが好いと思います。 何によらず「企業」とはそう云うものです、対外的にはそう云う事をしていないと云います。 対外的には「自社保険」を勧めなくても、社員やその家族は加入していると云います。 「保険会社の営業関係」なら、私の家族は許より、親戚・友人・近所は皆加入している様に云います。 「家族・知人・友人」の誰かを一人加入させれば、勤めてる本人は気が楽です。 特に自社製品を勧めるのが、「車」関係です、自社の車に乗らない奴は社員にあらず的な事を云われます。 大概「退職(定年退職含む)」されると他社の車に乗って居られます。 「保険会社」でも「退社」と同時に解約し他社の有利なものを利用されている人が多い様に思います。 実際の所、他社に加入して見ないと、自社の特徴が実感できません。 「自社保険」に加入しろと云われれば、家族が検討中(他社保険の満期が近い)にしておけば好いと思います。 「加入しない」と云い切らない事です。 この国の社会は、皆そう云うものです、よく云えば人情に熱い社会、悪く云えば土足で家に押し入る親切(当人がそう思っている)の押し売り社会です。 余り割り切らずに、気楽に生活しましょう、思い悩むだけ損です。
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