パート契約の時間は、実績だけでは更新できないのでしょうか？

Question

パート契約の時間は、実績だけでは更新できないのでしょうか？入社時、７時間拘束の契約でしたが、配置換えの時契約書の書き換えをしないでただし書きの条件を念頭に８時間３０分拘束の勤務の部署にかわりました。６年間そのままの状態で契約更新してきたのですが、会社の人件費の見直しに伴い配置換え以前の契約時間を持ち出し、一日１時間３０分、１か月で30時間の時短を強要されました。今までの実績は契約の更新には、反映されずこのまま上司の言い分をのむしかないのでしょうか？

補足

契約の更新の際上司から言われたのが、分かってはいると思うけど辞める時は１４日前に・・・。なんて辞めてくれてもかまわないよ。ですかね？

Answer 1

補足を読む限り、お勤めの会社は
かなり切羽詰まった状況のようですね。

あなたの時給がいくらかはわかりませんが、
パートの勤務時間を30時間削減しても、
減らせる人件費はせいぜい3万程度だと思います。

その程度の経費削減に血道をあげているのは
最近話題になっているワークシェアリングだと考えられます。
http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/special/workshare/wo090122.htm

あなたの会社が本気でワークシェアリングして生き残ろうとしているのであれば
従業員の理解と協力が必要になります。
上司の方に今回の時短はワークシェアリングで
一時的なものかどうか聞いてみてください。

別に会社の言い分が絶対だとは思いませんが
結果的に会社が潰れてしまえば元も子もありません。
少なくとも6年間勤務したのならば、それなりに思い入れもあると思います。
ここで協力的な態度を取ることで、今後に繋げるのが賢いやり方だと思いますよ。