パワーハラスメントでしょうか。長文ですがどうぞ宜しくお願い致します！

Question

パワーハラスメントでしょうか。長文ですがどうぞ宜しくお願い致します！現在派遣で事務の仕事をしています。いままで正社員だったのですがこの不況でなかなか職がみつからなく派遣社員で働いていましたが、先日社員のかたから当該平社員の方から社内メールが飛んできて「他の業務に携わる意欲はありますか？」と聞かれました。
私は「他の業務に携わることは向上できるチャンスと思っている」旨を返信しました。
後に再度メールが来て「他の派遣社員さんが帰宅した後でお時間もらえますか？」といわれ、私は「はい」と答え、社内の食堂で二人で話をしました。その内容は・派遣社員から生社員への切り替えは時間の問題でなれるでしょう・現在女性で正社員のいない部署なので人間関係だけ心配していますがその点は大丈夫ですか？後に今の派遣社員がしている仕事を管理していただく事になります
との事でした。その話を聞いた後に派遣会社から「やる気があるので他の仕事に携わって貰うかもしれないので近々上司Ａから連絡がいきます」とのことでした。
その後、平社員からまた連絡メールが来まして今度は「近々、職場ないの仕事で組織変更があると思いますが派遣社員の目のないところでお話させていただけませんか？場所は酒場でも喫茶店でもかまいません。」
との事でした。私はてっきりそれは上司Ａも来て正社員へ切り替えられる話だと思っていました。
が実際のところは平社員と私だけで飲む事になり、その話の内容も特別仕事の話だけではなく自分の話だったりデートをしている錯覚をしているの？というような内容でした。
私は結婚しておりますし、仕事の内容以外に男性とプライベートで食事するなんてとっても嫌な思いをさせられました。
ただ、途中、上司Ａも来るのか？と質問した際に「来ないです。これは秘密に動いていることなので」といわれ断ろうと思いましたが
予約したとメールが来た後だったのでこれからの人間関係も考えて断ることができませんでした。
その後、上司Ａに呼び出され、言われた内容は、派遣社員で現在の仕事と他の仕事を兼務してもらう
との事で、私が社員になるのでは？と問いただしたところそういった予定はないとのことでした。
その後、平社員からメールがきて「僕のメールや発言は秘密にしてもらいたい」といわれました。
これは自分の立場を利用して私をホステスやくにさせて今後もひっかかればあわよくばと思っていたに違いないと思いますし訴えたいのですがどのような手段が良いでしょうか。

Answer 1

酷い話ですね。。せっかく真面目に働かれているのに。
メールを印刷したり、何かしら証拠を残して、退職を覚悟して、それなりの方に相談ですね。派遣先のコンプライアンスがしっかりしていれば派遣先に相談も有りでしょうが、そうでない場合は、社員を守る為に貴方が不利益に成り得ますので、派遣元に相談するのがよろしいのでは？それでも収まらないようでしたら、労働局に相談をするなり、他の方が書かれているユニオンに相談をするなりですね。内容から、大きく動いてくれない気がしますし、話が大きくなってしまいますが。

私も内容は異なりますが、昔この類いの嫌な思いをしたことがあります。上司は可愛がってくれていた積もりなのでしょうが、それに対応していると男性は勘違いするのか、段々エスカレートしてくることが多いですね。本人に罪悪感がないので余計に難しいです。私の場合は、勤務開始当初より、しなくても良い様な外出同行があり、旅費精算の事もあり派遣の営業担当者が月に何度か来る度に報告していましたし、実際に経理から派遣の担当者に旅費に関して連絡が入るので、その時点から「おかしいな」と営業担当者も思っていたようで、退職に至った大事があった際には理解が早かったですし、大手でコンプライアンスの整った会社でしたので、派遣先の産業医（派遣先であっても一番公平な方かもしれない、との判断です）に相談をしまして→すぐに派遣先人事が動いてくれました。派遣の営業担当者が人事の担当者とかけあってくれ、「契約期間を満了する必要はないです。有給を消化して、その期間に転職先が決まれば、その時点で退職して頂いて結構です。」ともっていってくれました。結局、残り１ヶ月程度でしたので契約満了まで有給消化しつつ在籍して、その期間は人事から該当上司に私への接近禁止命令が出されていましたので、仕事のメールのみの遣り取りで会話もせずに済みました。

貴方の場合、結局、勤務継続しても、派遣社員で同じ条件のまま貴方の仕事の負担が増えるだけですよね？その非常識な平社員とも同じ環境に居なければならない、、、私ならセクハラを理由に、こちらも契約を満了する義務もなしで、その環境を去りますね。我慢して黙って居続けても、同じ事が繰り返されたり、派遣元から改善依頼を行って貰っても、その平社員に冷遇されることもあり得ます。派遣社員はどうしても「使い捨て」としか扱って頂けない側面がありますが、あまりにも人を馬鹿にした内容なので、自分の真っ当なプライドのためにも、仕事を辞めますね。

確かに、今後の転職を考えると、勤務期間が短い場合は派遣であっても採用して貰えないケースが多いと思います。正直に「セクハラを受けたので辞めざると得ませんでした」といって理解されるかというと、世の中そうでもありません（「セクハラされた」という事実よりも「短期で辞めている」しか採用する側は目に入っていない→セクハラされる側にもされるだけの原因があったのでは？とにかく問題が起きそうな人は避けるのがベター、、と疑ってかかるのが人事の大部分かと思われます。）正社員への転職を考えておられるならばこの辺りがネックですが、「契約が終了しましたので」などと丸く言うのが深く詮索されずに良いかと感じます。

貴方の場合、ご結婚されておられるならば、ご主人の収入で生活して、パート程度で週に何度か負担の少ない内容で働くというのも１つかと思いました。また、今回の件に関して、派遣の営業担当者が親身になってくれない、かつ、収入面からやはりパートよりは収入の多い派遣が良いのであれば、新たに別で派遣登録なさっては？と思います。

Answer 2

ナンパというか・・・やはりパワハラでしょう。特にセクハラ行為がなければ警察等には言いにくいですが、会社の人事のことをネタにして呼び出し違うことをさせいやな思いをしていると上司にいうのが一番早いかと。
あと、会社に労組がなければこういうところで相談し、動くという方法もあります。
http://www.jca.apc.org/j-union/