2週間しか勤めていない会社の職歴は、転職活動において伝えるべきですか？ 雇用保険と健康保険は1ヶ月分入っていた状態のよ…

Question

2週間しか勤めていない会社の職歴は、転職活動において伝えるべきですか？
雇用保険と健康保険は1ヶ月分入っていた状態のようです。

黙っていた場合、入社後に書類提出等で問題が発生するのでしょうか・・・現在転職活動しているのですが、前々職（2009/08月退職、4年半従事）の件は伝えています。

2009/12頃、採用された会社に長期雇用前提で入社し、
ある理由により、2週間で採用取り消しとなってしまいました。

長期雇用前提でしたので、雇用保険、健康保険は加入していた事になります。

この会社の件は職務経歴書にはもちろん書いておりません。
面接でも伝えておりません。

しかし、このまま面接が進み、何とか採用と至った場合、入社後に入社書類等を
提出する際に、問題が発生するでしょうか？

前職の雇用保険被保険者証や、源泉徴収票などを提出するかと思うのですが、
提出しなければいけないでしょうか？

また、提出しなかった場合、会社の調査で判明してしまうと思うのですが、
その際、採用取り消しなどになる危険性はあるでしょうか？

お忙しい所申し訳ございませんが、法律に詳しい方や、社労士の方、ご回答頂けますと幸いです。

お手数お掛け致しますが、宜しくお願い致します。

Answer 1

前々職かそれ以上であれば、全く黙っていてもバレる
危険性は殆どありませんが、前職を誤魔化すとバレる可能性は
あります。
理由は・・・・

①源泉徴収票
②年金手帳
③雇用保険証

からになります。それぞれ提出しなければなりませんが、
①以外はそれぞれ番号のみが必要となるため、年金手帳に
記載があれば、記載のある年金手帳は破棄し、再発行
してもらえれば年金手帳からバレる可能性は殆ど無いでしょう。
問題は雇用保険証です。加入期間の記載があるため、
提出するとバレてしまいます。こちらも必要なのは雇用保険番号
だけなので、「無くしてしまい、再発行してもらっているので、
まずは口頭で番号だけお伝えします」・・・・で逃げ切れるかも
しれませんが、これは相手次第ですね。
源泉徴収については貴方が昨年度中に前職を辞めていて、
今年度（1月/2月）中にアルバイトなどをしておらず、
無収入ならば源泉徴収は出ない為、全く問題ありませんが、
辞めたのが今年度であれば発行されますし、年度末調整を
しなければなりません。
何か特別な理由があれば、自分で確定申告や年度末調整
をすることもあるので、その理由を作り出す必要がありますが、
下手な事を言うと返って怪しまれるので注意です。
実際に自分でしなければならない幾つかの事情としては
１、マイホーム購入（初年度） ２、相続遺産税 ３、高額な医療費
・・・・などが上げられます。

後は転職支援エージェントやハローワークの担当者などは
「試用期間は職歴に含まない」とする考えの人もいますので、
貴方ご自信、その良い所だけ鵜呑みにし、ばれるようなことが
あれば「試用期間中でしたので、職歴に含みませんでしたが、
何か？」と開き直る方法もあります。

まずは、お手元の年金手帳と雇用保険証を確認し、
勤め先の記載が無いか、加入期間がどうなっているかを
確認してください。
（雇用保険証は自治体によって形式が若干違っており、
中には上下の切り取り線で分かれていて、上部に
勤め先名と加入機関が、下部には雇用保険番号のみが
記載されており、企業へ切り取り線を切り取って下だけ
出せばバレないこともありますので）

Answer 2

専門家ではありませんけど、２週間勤務の会社の退社理由を考えておいたが良いでしょう。

ハローワーク関連の相談窓口を利用したらいかがですか。