アパレル業界の就職について質問させてください。私は大学を中退し、飲食のアルバイト経験しかない22歳です。

Question

アパレル業界の就職について質問させてください。私は大学を中退し、飲食のアルバイト経験しかない22歳です。今年に入ったあたりから、安定を求めて正社員になりたい！と一念発起し、以前からの目標だったアパレル業界を中心に就職活動をして、２社から内定を頂きました。
そこでどちらにするか悩んでいます。もちろん決めるのは自分なのはわかっていますが、みなさんだったらこの厳しい不況の中でどちらを選ぶか伺いたく、質問させていただきます。

Ａ社
・当初の第一希望
・６～７ブランドを構えるわりと有名な会社だと思います
・最初から正社員登用だが研修は厳しく、不適格と判断されたら即解雇
・福利厚生が充実
・初任給20万
・通勤時間15分

Ｂ社
・２ブランドを構える小さな会社
・最初の３ヶ月はアルバイトで、その後審査のあとに正社員登用
・洋服のラインが自分好み
・社風が穏やかで自分に合っている（もちろん想像ですが）
・初任給18万
・通勤時間45分

みなさんの意見が聞きたいです。
どうぞよろしくお願いします！

補足

回答ありがとうございます。
補足させてください。
Ａ社は試用期間があります。３ヶ月から６ヶ月だそうで、そのあいだに課せられる工程を２回以内にクリアーできないと退職してもらう、と説明を受けました。それってよくあることなのでしょうか？

Answer 1

う～ん・・。
正社員「雇用」と「登用」では扱い（職位）が違いますが・・。
正社員「雇用」の場合は入社時点で正社員扱いかと思いますが
「登用」だと「アルバイト」～適正審査～正社員かと
思います。多分・・。

Ａ社の「不適格と判断されたら即解雇」って
会社から内定後に通達されたのでしょうか？？
アパレル業界って不適格（不適応）なら即解雇ってあまり聞かない話。
会社都合の解雇より自分都合で退職する様に促す傾向があります。
（辞める様に態度や言葉で威圧され仕向けられる様な感じ）
会社の名誉や利益に関する不正などした場合は即解雇ですが・・。
ノルマ未達成だと降格だって有り得るし、場合によっては左遷だったり・・。

高収入、福利厚生が充実していると魅力的、安定感がありますが
試用期間が無いのがひっかかるので・・。
自分だったらＢ社でアルバイト（試用期間）で様子見て
地道に頑張るかなと思います。

補足読みました。
Ａ社は会社に適した「優秀な人材（スキル）」を雇いたいのだと思います。
使えない人材に無駄な給料はやれない！と言う感覚では無いでしょうか。
だから、社員教育が厳しく、ノルマが高く、高い給料、充実した福利厚生なんだと思います。
即戦力を求めているのかも知れませんね。
試用期間は会社にとって「使える人材か？磨けば光る原石か？」見極める期間ですし・・。
光らない原石は、時間と金が、かかるだけですので・・。
ハイブランド（高級ブランド）取り扱いアパレル企業では、よくある話と聞いた事があります。
仮に、課せられる（ノルマ）工程を2回以内にクリアー出来なければ
会社都合退職では無く、自己都合退職になるかとは思います。多分ですが・・。
自分に自信があり、課せられた壁を越える気力体力がありチャレンジしてやる！と
負けん気強い性格でしたらＡ社。
地道に努力し、小さな会社でも「これから俺が引っ張るぞぉ」って言うモチベーションで
取り組める性格でしたらＢ社かな？
自分だったらＢ社で頑張りますね。
曖昧な回答が多々ありますがお許しください。参考までに・・。