ITの会社に勤めています。正社員です。 給料が遅れがちで先月の１月分はまだもらっていません。 去年５月に転職…

Question

ITの会社に勤めています。正社員です。

給料が遅れがちで先月の１月分はまだもらっていません。

去年５月に転職しました。最初２、３日給料が遅れて入ってきました。

理由を聞いたら、事務手続きが遅れただけとのこと。この会社は、末日締めで翌１０日支払です。

去年１０月ころからその給料日が遅れてきました。

１０月は１週間、１１月は半月、１２月は入らず、１月の初め、１月の分はいまだなし。

正直生活のペースがおかしくなります。

労働契約書にはちゃんと１０日と書いてあるのに・・・。

色々探りをいれてみると、

社長の考えとしては、事業に投資すべき、社員の給料なんぞどうでもよし、ということがわかりました。

お金のバランスをよく考えないで、突っ走っていきたいらしく給料はおろか会社にかかる費用すら出そうとしません。

現在うちの支店は電話がストップしています。ネットもとめられそうです。

内部告発に近いかもしれません。

実は決算書も作っていなかったらしく、使途不明金がたくさんあるということです。

通帳はすべて社長持ち、口座から勝手に抜き取っていたこともわかりました。

会社のお金は自分のお金、どう使ってもいいだろうが社長の考えみたいです。

投資家から募ったお金さえも自分のお金だと思っているのでしょうか。

横領にあたるのではないかと。

まだいっぱいあるのですが、割愛させていただきます。

質問としては、自分はこのまま会社に残っていいのかということです。

周りのたくさんの人に株などで投資をしてもらっているので、裏切れることができないのですが、

しかし、このまま給料がでないという状況では今後厳しくなるのは目に見えています。

社長はおろか役員も最近はこのままではいけないということで、

改善を図っていると聞いていますが、正直どこまで信用していいのか不安です。

一番残念なところは、社員はおろか投資家に全然説明がないことです。

少しずつ投資家からも苦情がくるようになりました。

役員に説明求めても無視。

訴えられても仕方ないのではないでしょうか。

給料についてもでてないので、その説明もない。

こんな会社、信用してついていっても大丈夫なんでしょうか。

毎日溜息がでます・・・。

Answer 1

まともに考えればもはや長くない会社と思われますので、次の仕事をお探しになるのが良いかと思います。
ただ、賃金の未払いがあるので、通常ですと労基署に申告となるのですが、おそらく会社にはそれだけの資産が残ってはいないでしょうから、どれだけ効果があるか疑問です。
おそらく可能性が高いのは、会社は早晩倒産となるでしょうから、未払い賃金の立て替え制度を利用なさるのが一番現実的かもしれません。これは会社が倒産した場合に国が８割を限度に立て替え払いをしてくれるもので、労基署が窓口となっておりますので、今のうちに賃金の額を証明できるものなどを確保し、申請に備えるとともに、詳細について、労基署に確認しつつ、次の仕事を早く探すのが一番大事なことかと思います。

Answer 2

訴訟に持ち込んだ方が良いかもしれませんね。まずは労基署へ告発から始めて、手続きしてください。出資者も文句を言ってきているようなら裁判起こされるかもしれませんね。

Answer 3

まもなく倒産する会社の典型ですね。
（計画倒産かもしれませんが）
社長・役員は、投資された金を持って逃げるでしょう。

ところで、あなたも知人などに投資を持ちかけているのですね？
あなたもその一端を担ってることになりますよ。
いくら、知らぬ、存ぜぬと言っても知人は信じてくれないでしょう。

裏切れることができないのですが、＞
会社を裏切ることができないのですか？
何もしないで会社についていけば、投資した知人を裏切りますよね。
このような状況を知っているのですから。

投資家を裏切れないのだったら、早く弁護士に相談した方がいいのではありませんかね。

Answer 4

御質問の内容からすると一日も早く辞めて良いと思います。幾等なんでも給料の遅配が多すぎます。何はともあれ社員の生活維持が社長の仕事でしょう。兎に角労働基準監督署にその旨話て働いた分の賃金は受け取って下さい。頑張って。