有給休暇きっかり使い切るのって社会人としてどうなんですか？ 有給を使い切らないといけない職種や、公務員、病気や冠婚…

Question

有給休暇きっかり使い切るのって社会人としてどうなんですか？

有給を使い切らないといけない職種や、公務員、病気や冠婚葬祭、その他やむを得ない理由がある場合を除きます。

私は社会人って有給を残しておくのが暗黙のルールなんだと思ってました。
周囲を見ていても有給を全て消化しているのって一部のお役所の人かその臨職くらいです。

姉や友人、会社の人を見ていても有給を使い切ってる人はいません。

だから私は責任ある仕事を持つ人が有給を使い切るのは非常識だと思うのですが、この考えは古いのでしょうか？

補足

思ってる以上に有給が取りやすい会社ってあるものなんですね。
外資系ってスゴイ(x_x)
有給は権利なのは知ってるんですけど、雇い側の好意でつくみたいなもんだからと言うのも聞いたことがあります（小さい会社だからかな？）
どちらにせよ一般的な会社で権利だからと踏ん反り返って主張して有給を取った日には大ヒンシュクなんでしょうね…。
事前に取るならまだしも急に休むらしく雇用側の友人が悩んでいました

Answer 1

有給休暇の消化率の統計を取るようになってきて、「休めるようなら、有給休暇を使って休みなさい」という企業は増えつつありますね。
社内的な目標として、有給休暇取得率○％以上と掲げている企業もあります。
特に、大企業は世間体もあり、今年の平均賞与上位発表等と同じく、大々的に発表されてしますから、有給休暇の消化率があまりにも低いとマイナスイメージ（有給を取らせない会社というレッテルがつく⇒就職を避けられ人材が集まらない）につながります。
なので、積極的に取るように勧めているのは確かです。

中小企業はそこまで世間体にさらされる事はないので、「なるべく使わず仕事をしてくれ」という風習がそのまま残っているのだと思います。

＞責任ある仕事を持つ人が有給を使い切るのは非常識
責任ある仕事を持つ人なのであれば、後輩を育てる必要もあると思います。
後輩を育てていないから、仕事を任せられないのだと思います。
仕事を任せられる、信用をおける後輩を育てていれば、休めると思います。
そうでは無いと、その方が定年等で去った後の会社・部署はボロボロになってしまいます。

＞一般的な会社で権利だからと踏ん反り返って主張して有給を取った日には
仕事には波がありますからね。
なるべく仕事がいったん切れた時、波が引いた時にお休みする方が良いでしょうね。
忙しい時ばかりに休むと「仕事が忙しくなると、逃げやがって！」と思われるのも確かだと思います。

＞事前に取るならまだしも急に休むらしく雇用側の友人が悩んでいました
どう申請しているかはわかりませんが、就業規則で決められた申請時期までに申請してない場合は欠勤処理にして問題はありません。
会社側として取得日に問題があれば、却下はできませんが、取得日をずらしてもらう事はできます。
この辺は会社側の権利がありますので、何とか対応できると思いますが。

Answer 2

会社の環境がどうとか…関係ないですよ。有給フルに使っても文句言われない仕事すれば良いと感じます。権利を行使しないのは、部下へ悪い風土を引き継がせてしまいます。

Answer 3

え。。。本気ですか？

社会人になって、数社でトータル１０年程勤務していますが、有給休暇を使い切らずに辞めたことはないし、今の職場でも捨てないように計画的に取得しています。それで同僚や上司に何か言われたり、職場の人間関係や待遇が悪化したことは一度もありませんよ。職場の他の人々も取得しています。
（もちろん事前に日程の調整・連絡をし、休む前日には関わりのある全ての人に、引き継ぎを兼ねたリマインドメールを送ります。）

有給休暇の全取得を含めての、雇用契約です。捨てるのはお給料を会社に還元するのと同じことです。

非常識・白い目で見られるのは、体調不良や身内の不幸等以外で、突然休むこと。計画的な取得できちんと引き継ぎがあれば、何ら問題はありません。もしそれで業務に支障が出るのであれば、それは雇用する側の責任です。

大抵の雇用契約では、最大２０日までしか有休を翌年度に繰り越せないことになっていますので、毎年５日〜１０日くらい残しておく感じで取得していくとちょうどよいと思います。全然取得出来ない、というような職場はどうでしょう。私なら他の条件がよっぽど良くない限り辞めますね。

Answer 4

１０何年前に勤めていた会社では、１２月の給料にその年余らせた有給を
買取という形で還元してもらってました。ボーナス＋本給＋有給分で裕福
な年始を迎えてたのを思い出しました。