産休中の解雇について

Question

産休中の解雇について4月に出産予定で、3月頭から産休に入る妊婦です。
正社員として働いて5年です。
先日会社から3月20日付けで解雇を告げられました。
産休、育休の取得後、職場復帰する意向で話をしており、了承してもらっていたのですが・・・
業績悪化によりこの度20人ほど解雇になるそうです。（その中に含まれたわけです。）
私より1ヶ月早く出産予定の社員がいますが、その子も同じように解雇通告を受けました。
3月20日は産休中なので、”産休中の解雇は違法では？”と言い、よく調べて下さいとお願いしました。

その後、しぶしぶのようですが、7月まで席だけは置いてやる。という話ですが、このまま納得するしかないのでしょうか。
今まで妊娠を理由に休んだり、妊娠中に体調不良で休んだりしたことは一度もないし、入社当初から2人の子供をの育児をしながら働いてきました。
こんな仕打ちって・・・
今後会社とどのように交渉したらいいでしょうか・・・ご助言お願い致します。

Answer 1

あまり知られておりませんが、妊娠をした方を解雇する場合はかなり制限があります。
まず、労基法第１９条で産前産後３０日は解雇ができないことになっております。
また、男女雇用機会均等法第８条では「妊娠、出産、産休を理由に解雇できない。」と定めております。そのため原則として妊娠中・産後1 年以内の解雇は「妊娠・出産・産前産後休業取得等による解雇でないこと」を事業主が証明しない限り無効となります。
男女雇用機会均等法は労働局の雇用均等室が所管ですので、詳細についてはそちらでご確認下さい。また、会社が違法解雇をしようとしている場合にも、いろいろ間に入ってくれるはずです。

Answer 2

私も退職に一票。ただし、いくら業績悪化、とはいえ、社員を解雇とするにはそれ相当の企業努力をしたけどダメだった、というくらいでないと不当となります。したがって、きちんと会社に説明させ、また会社都合の労働者にとっては理不尽な解雇となるのだからそのための条件を交渉出来る場を改めて作るべきだと、という所まで持って行くべきだと思います。
会社ごときに好き勝手に出来る権利などないはずです。

Answer 3

参考にならないかもしれませんが、退職された方がいいと思いますよ。
失業保険の額も変わってきますし。

もし解雇が撤回されたとしても、そんな企業で信用して働けないと思います。
出産を控えている大事な時期ですので、そんな事でストレスを溜めていてはお腹の赤ちゃんに悪影響です！
会社は個人を守ってはくれません。
私も女性ですが、誰かを解雇にしないとイケナイのであれば間違い無く産休中の人を選びたいって気持ちも分かります。
企業は1人の将来よりもその他大勢の将来の方が大事です。
そう思っているので、解雇されてしまったのであれば、それが如何に自分のプラスになるのか(金銭面的にも)考えて次に移られたほうがいいと思います。

参考になりませんがすみません。
そして、今は出産に集中してくださいね。