これって罪ですか？ 職場の後輩の退職に協力しました。

Question

これって罪ですか？
職場の後輩の退職に協力しました。職場の後輩が、上司からの度重なるモラハラに耐えかねていました。
「辞めたい」と言いつつも、弱腰なので中々踏み切れず、また次の就職も決まっていないのに辞めてしまっていいのかという悩みもあり、ズルズルと今日まで勤め上げてきました。

このまま理不尽なモラハラに晒されて、体調を崩していく彼を見るに忍びないと感じた私は、オンラインのハローワークに掲載されていた求人票（彼が元々「やりたい」と言っていた仕事です）を印刷し、彼にあげました。
そのとき「もし辞めるなら、今がチャンスだよ」とも言いました。
この職場では誰も育たないこと（平均勤続年数が1年以下です）、今なら彼はまだ23歳でチャンスがたくさんあること、長く勤めるほど辞めにくくなること（中途半端に責任を押し付けられます）等も伝えました。

彼は、私の渡した求人票の会社に電話し、休みの日に面接を受け、見事内定を貰えました。（正社員です）
現在、彼は退職するための後片付けにかかっています。（引継ぎなどはとくにしなくても大丈夫です）
明日、退職届を提出するそうですが、このとき私が彼に言ったこと（求人票の印刷や忠告等）は一切伏せてくれるそうです。
しかし、いつどこで私が彼を焚き付けたということがバレるかわかりません。
このことは2人だけの内緒になっていますが、万が一、上司にばれてしまった場合、これは「同僚の退職を幇助」したということで罰則（労働法等の法律的な意味で）対象になるのでしょうか。

Answer 1

罪にはなりません。
なにせ彼は成人している大人で、誰のアドバイスを受け入れ、誰のアドバイスを聞き流すか、
そしてなにより自分が退職するかしないかを決断するのは彼自身だけです。
バレてしまっても、相談にのっただけ。
会社に損害を与えるつもりで、会社の情報を盗み出させ,自分の会社に就職させた場合など、
自己の利益のために会社に明確な損害を与えた場合、相手（会社）が裁判を起こせばそれなりに責任があるかもしれませんが
それ以外は罪になるはずもありません。

Answer 2

刑法的なものはありませんがもしだよあなたが経営者の立場ならどうなるのか？
あっちの企業のほうがいいよと言うなら風紀を乱したということにもなりますがしかし証拠となるものはないし
解雇とかはならないですね。反対にモラハラがありますから場合によってはその上司の首が飛びますよ。

Answer 3

大丈夫ですよ。

退職の幇助を罪と言うなら、退職そのものが罪になってしまいますから。

むしろ、精神的に追い込まれて先が見えなくなっていた後輩さんを助けたのですから、胸を張って良いと思います。

Answer 4

心配しなくて大丈夫だと思いますよ＾＾
もしばれたとしてもその時には後輩はいないのですから「知らぬ、存ぜぬ」の通せばよいと思いますよ♪
また離職率がそれだけ高ければ変に詮索されることもないのでは！