失業給付金について教えてください。 正社員で入社、１１年勤務後、 病気になってしまい、２年間休職していました。 会…

Question

失業給付金について教えてください。
正社員で入社、１１年勤務後、
病気になってしまい、２年間休職していました。
会社で決められた休職期間（２年）が終わってしまい、
休職期間満了での退職になりました。休職期間満了の１カ月前、会社からの連絡で
１か月以内に復帰するか、もしくは復帰できなければ退職、
どちらかの選択しかない、との連絡がきて、完治しなかったため、退職となりました。
会社からの離職票には、「休職期間満了による退職」と記載され、
離職区分は２Dとなっていました。

この場合は、特定理由離職者ではないのでしょうか？
また、このようなケースでは、離職区分は２Dになるのでしょうか？

色々ネットで調べたのですが、病気による休職期間満了による退職の場合は
特定理由離職者になるという意見や、２Dの場合は
特定理由離職者にはならない、という意見が色々あるようなので、
詳しい方、教えてください。

補足

回答ありがとうございます。
離職区分はハローワーク側が記入したとの
ことだったので、ハローワークに聞いてみました。すると
「休職期間満了は契約期間満了と同じだから２Ｄ、
もし３Ｃにしても、給付期間等全く同じなので結局どちらでもいいんですよ！
そんなに気になるなら再調査しますから、１週間後に来てください。」
と言われました。
もし、それでも２Ｄだと言われた場合は、どこに訂正を求めればよいのででしょうか？

Answer 1

休職期間満了は本来は３Cで特定理由離職者として認定されるべきです。

２Ｄは、労働者側から契約更新を希望しない申出を行なったことによる、労働者・事業主合意の下の契約期間満了退職（自己都合退職）ですが、給付制限はありません。
但し、基本手当（いわゆる「失業保険」）の給付がさらに厚遇され得る「特定受給資格者」や「特定理由離職者」にはなりません。

※２Dは契約期間満了であって、就業規則による休職期間満了には該当しません。
会社が間違って記入しているものと思われます、会社に訂正を求めるかハローワークで異議申し立てをするかです。