一般事務職において使えない社員ってどんな人ですか？

Question

一般事務職において使えない社員ってどんな人ですか？一般事務職において使えない女性社員ってどんな人ですか？

また逆に、使える社員ってどんな人ですか？

宜しくお願いします。

補足

使える社員＝優秀社員という意味でお願いいたします。

Answer 1

仕事を覚えない人が使えない新人です。
自分なりの判断ができない人、自律的に動けない人が使えない中堅です。
報告すべきことを報告できないのは、年数にかかわらず使えない人です。
自分のグループのミッションを達成できない人が使えない管理職です。

Answer 2

一般事務職において使えない社員
→優先順位をつけられない人。急ぎとか期限とか把握せず、「急ぎじゃないけどXXまでにやっておいて」「急ぎだからXXまでにお願い！！」と言われた時に自分の能力と時間の感覚を持たずに「頼まれた順」にやって、結局後者を犠牲にする人。

一般事務職において使えない女性社員
→前途の自分の能力と時間の感覚を持ちすぎるが為に、全ての仕事を120％で見積もって「今この二つがあるのでその仕事はできません」とシャットダウンしてる人。仕事ができるが故に出てしまうだけに、すっごく勿体ない。

使える社員
→上記の2通りに対し、「こっちがコレくらい遅れることになってもいいですか？」とか、「今この件も頼まれてますが、どっちを優先します？」と聞いてくる人はイイ感覚をしていると思います。

逆に、提案しても「いいから全部間に合わせて！」という上司は優先順位という感覚のないバカ上司だと思います。

Answer 3

使える事務員 ： 事務仕事をミスなくテキパキと片付けることができる人

Answer 4

使えない人というのは、自分で考えることの出来ない人だと思います。

例を挙げましょう。
考えられる人Aさんと、考えられない人Bさんがいたとします。
ふたりそれぞれに、ひとつの期限付きの仕事が与えられたとします。
Aさんは、仕事の全体を把握して、この仕事を完遂するのにはどれくらいの時間がかかるか、とか、自分だけで出来るか、とか何かしら考えて、仕事にとりかかり、必要に応じて、方法やペースを変えながら、最終的には、ちゃんと期限内に仕事を終わらせます。
Ｂさんは、とりあえずやってみて、なんとなく時間が過ぎて、期限が迫ってきても、まだ大丈夫、とか根拠もなしに言ったりして、最終的にできませんでした、ってなります。

どちらが使えないかと言えば、分かりますよね。

考えることができる、というのは、あまりにも当然のように思われるかもしませんが、難しいことです。
俺だって人間、ちゃんと考えてるぜー、って言う人もいるかもしれませんが、ここでいう考えるとは、思うとは意味が違います。
分析する、といった意味合いが強いです。

一般事務職に限らず、これはどの分野においても、必要な力だと思います。

余談ですが、個人的に、使える社員、という言い方は好きではありませんね。
おそらく上司からの視点で、仕事ができる、という意味合いでしょうけど、最初から部下を見下しているみたい。
部下を育てるのも上司の務め。一概には言えないけども、部下が仕事が出きなかったりした原因が上司だったりします。