退職について…詳しい方、アドバイスお願い致します。 契約社員です。半年契約で次の切替は３月になります。

Question

退職について…詳しい方、アドバイスお願い致します。

契約社員です。半年契約で次の切替は３月になります。

今年に入ってから体調を崩し、婦人科の病院にかかっています。これと言った病名はないのですが、ストレスやハードな仕事内容による『若年性更年期障害』に近い症状が出ています。

今かなり辛いので精神的にも３月まで待てません。できればすぐにでも退職したいのですが、医師の診断書は必要になりますか？その場合、私のような病名がない症状でも診断書は出して貰えるのでしょうか？
それとも『一身上の都合』という事でスムーズに自主退職できるのでしょうか？

よろしくお願い致します。

Answer 1

辛いですよね・・。
お察しいたします。
さて、ご質問についてですが、雇用形態は契約社員とのことですので、
退職の申し入れに関して、正社員ほど面倒な縛りは設けていないのでは
ないかとは思います。(なので、退職の申し入れをすれば受理されるとは
思いますが・・。)
まずは、あなたの直接の上司にあたる方に、現在のあなたの症状を話し、
お仕事を続けていくのは辛い旨、率直に伝えてはどうでしょうか?
その際に必要なのは、はっきりと「何月何日」付けで退職したい旨も
付け加えることです。契約社員就業規則に「退職は何日(何カ月)前に
会社に伝えること」と書いてあるのであれば、その規定に従うのがよいで
しょう。(労働基準法には退職に関する事前申し入れの日数は規定されて
いません。民法に「14日」とあるのみです。)
さらに、診断書提出についても、就業規則にそう規定されているのであれば、
お出しになった方がゴタゴタせずにスムーズに辞めることができると思います。
なお、退職するのは労働者の自由意思ですので、契約期間が残っている
・・うんぬんを上司の方が持ち出す場合は、「体調不良」という、きちんとした
理由があるわけですので、「悪化したら、取り返しがつきませんので・・。」と
ちょっと「脅かして」みるのも薬にはなるでしょう。(けんか腰にならないように。)
なお、診断書の病名ですが、ドクターに会社を退職したい旨、お伝えした上で
診断書の発行を申し出れば、病名は考えて書いてくださることと思います。
「不定愁訴」という書き方もあると思いますので・・。
あまり自分を追い込まないようにしてくださいね。
成功を祈ります。

Answer 2

契約社員の場合、よぼど業績が悪化してるとかでなければ・・・そのまま継続される場合が多いですが・・・その場合でも自分で辞める（契約更新しない）という結論をだしたのならば・・・（無理して３月まで勤務した場合もですが）「一身上の都合」には変わりないと思います。体調を優先させて 早めに退職の意向を伝えた方がいいと思いますよ。一応 円満退社にしたいのなら、会社に伝えて後任を早めに雇ってもらって・・・引継ぎをすることになると思いますが・・・人件費を極力かからないようにするなら、あなた以外のヒトに引継ぎ教育を任せて 後任と被らないように退職させる会社もあると思うので・・・。それは 会社によるので何とも言えませんが・・・『若年性更年期障害』のような症状とのことなので・・・無理して閉経が早まったり、他に病名がつくような症状にすすんだらって考えると・・・女性にとっては一生ものの問題だと思います。過労認定でも受けなければ 会社はそこまで保障も何もしてくれないと思います。会社のことより、今は 自分のことを優先させて しっかり療養してください。