労災補償で休職中。転職を考えています。

Question

労災補償で休職中。転職を考えています。現在、パートタイム、労災補償で休職中ですが、治癒に時間がかかりそうで、会社からも本来ならクビと言われ、肩身の狭い思いの休職中。
転職を考え、面接に行った先で、退職したら雇用していただける所が見つかりました。が・・・今月末まで休業補償をうけるためには、いつ、退職届を渡せば良いでしょうか？
医師の診断書は今月末まで、休職必要と診断され、会社には提出済み。
ただ休業補償請求は毎月締めのため、月末近くに病院で証明書類を書いてもらえます。
退職届は最低14日前に提出だと思いますが、と休業補償の提出時期との兼ね合いはどうすればいいでしょうか？

Answer 1

休業補償の最後の期間に退職日を合わせる必要は、特にないですよ。

医師が来月になっても休業が必要と診断するのなら、退職後であっても再就職して働きだすまでは、従来の休業給付が受けられます。

退職後の休業請求書には、会社証明はいらず、ご自身で手続き取れます。会社証明欄の余白に「△月▽日付けで退職のため会社証明なし」と記入しておきます。

退職届は民法上、２週間前となっていますが、会社の就業規則がどのようになっているか確認することです。あるいは、退職届は何日前までに提出すべきなのか上司に聞いておきます。