管理職と委託社員のケンカ（？）がありました。

Question

管理職と委託社員のケンカ（？）がありました。ミスの多い委託社員に（本当にミスしているのかは不明です）
管理職社員が「チェック体制がしっかり出来ていないからミスするのだ」
「早く出社して確認すること」を言われた際に委託社員が
「時間外になるので、そんなの無理」と断ってました。
そんなのって有りでしょうか？

そばで聞いていて驚いてしまいました。
（私は正社員です）

管理職の上司もキレ気味で「そんな人を雇っていても会社の為にならない」
「仕事に責任を持てないなら辞めてもらって結構」などなど

委託社員は「だったら組合の弁護士に相談する」
「上等だ、辞めてやる」など・・・・
ケンカ（？）っぽくなってしまい、休憩中の私はカップを持つ手が震えるほどでした。

委託社員と管理職上司は同じ歳です。

私は管理職社員の方が正当だと思うのですが、どうでしょうか？

Answer 1

そばでの喧嘩はさぞかし怖かったでしょうね。

私は上司の肩を持ちたいところですが
委託社員の契約事項で話は変わってくると思います。

「早く出社」を指導するのではなく「確認体制の強化」を前面に出して
指導したほうが問題ないでしょう。

でも、委託社員も強気ですね～
組合の威力が強いのも一般社員などには心強いですが
怠け者社員などを作り出す原因にもなります。

どちらも同じ年で変にライバル意識があるのやもしれません。

Answer 2

売り言葉に、買い言葉。。。。最初、言った時の語気のニアンスで流れも変わるものです。怒気のぶつけ合いならチンピラの張ったりとなんら変わりがないですね。以前から、お互い腹に一物あるような、、、

Answer 3

どっちもどっちやね。

管理職： 社員が働きやすい環境を創ってやる。
質問で、早く出てきて確認を、とのことですが、
それができる委託者であれば、もうけもの。
もちろん、委託者も自分の受け持ちは、責任を持って行うのは当たり前。
だが現実は、たいがいは、自分のことでいっぱいなのではないでしょうか？

委託者： 切れるだけの勇気があるのなら、もっと自分を磨くべきでしょう。文句を言われているようでは、
まだまだ。

ようするに、お互いが尊敬される関係に、ならなければなりませんね。理想かもしれませんが。

したがって、確認とかチェックは、やはり責任者の行う仕事です。

Answer 4

委託契約内容に「時間外勤務」が入ってるかどうかがカギかな？

「仕事を遂行する」という観点からすると、管理職社員の言うことは正しい。でも、委託社員が委託元の会社とどういう雇用契約を結んでるかを考えたら、いちがいに「委託社員が悪い」ともいえないかな？と思います。

管理職として出来ることは、委託社員に対して「時間内にこれだけは行うこと。」という指示を出すことだと思います。時間外作業を指示するのは現在の社会に合ってないような気もします。