中途入社で就職しましたが就業に入ってから労働条件が当初と異なる事を知り困惑しています。

Question

中途入社で就職しましたが就業に入ってから労働条件が当初と異なる事を知り困惑しています。車通勤可能 や 研修制度により未経験の方でも安心です
とあったので勉強もできるならやってみたいと思い応募しました。
がしかし初日から車通勤は不可、研修はいつですか？と聞けば「研修なんてないよ」と言われ唖然としました。
因みに別の上司との面接では研修はあるし受けてもらうと言われていました。

研修なしで現場に入ったため無駄にダメ出しと揚げ足取りの連発、少しどうすればいいかわからずに居れば「後ろ向き」だの「やる気がない」だの言われました。出勤4日目です。不愉快極まりないです。
この会社は一体何がしたいのだろうと入ってみてからこんな筈じゃなかったのにと感じる毎日です。
明らかに労働条件違反と感じています。
辞めるつもりですがこういった苦情や報告は何処を通すべきでしょうか。
紹介はハローワークからです。

Answer 1

車通勤可能が不可であるならば、求人内容と異なりますね。
研修制度に関しては、実務による研修という事も考えられます｡中途採用となると、手取り足取りとはいかないケースもありますので、明らかに条件と異なるとは言いがたいところです。

労働基準法に触れるという問題ではありませんので、やはり紹介元のハローワークへ相談するのが一番かと思います。程度の問題もありますので、ハローワークから会社へ厳しい指導がされるとは思えないですが、質問者さんの不愉快な気持ちがおさまるならば、ひとつの手かと思います。

Answer 2

ハローワークからの紹介なら、ハローワークに言ってみては。
人の出入りが激しい企業だから、あることないことを記載していたんじゃない。