３ヶ月の職歴とは？

Question

３ヶ月の職歴とは？マイナスになるので職務経歴書に書かない方が良いのですか？
（契約社員もですか？）

Answer 1

たとえ一日でも社会保険に加入していたのであれば履歴書には必ず記入してください。

経歴に嘘があっても人事担当は面接や書類審査で見抜きます。『理由』が明確なら減点になりません。わかるわけないと思うかもしれませんが、私も面接官をしますが何人も相手にしているとわかるようになります。

面接で虚偽がばれた時点で不採用。入社後に発覚した場合は、懲戒、諭旨解雇、懲戒解雇の対象にもなりえます。履歴書に書いていて職務経歴書にかかれていなければ、面接でその部分を詳しく聞かれかねません。あなたにとっていい材料に多くの時間を割いて欲しい場合はあえて書くべきですね。

Answer 2

３ヶ月でも、会社の保険に加入していた場合、新しい就職先で保険に加入するので、
職歴はばれますよ。

そのとき都合悪くならないように、書いたほうがよいです。

Answer 3

書かなかった場合、「経歴詐称」に当たりませんか？

「経歴詐称」であった場合、入社後にこれを理由に解雇されても不服の申立てが出来ません。

履歴書ではなく職務経歴書なので問題ないのかもしれません。ハローワーク等、しっかりした所で確認した方が良いですよ。

Answer 4

参考程度に・・・ですが、私の場合半年以上勤務したものを職歴として書いています

就きたい職種が３ヵ月の職歴と同じ場合は３ヵ月の職歴も書いたほうがよいです
「３ヵ月でも経験ある」とアピールする材料になるので

職歴が少なく書くことがない場合は書いたほうがいいかもしれません