聞いてください・・・。

Question

聞いてください・・・。ツッコミが入るのは承知ですが、理解は出来ても納得は出来ません。

自分はあるインターネット通信関連のオペレーターで勤めて１年半ほどの派遣社員の者です。１２／３０～１／３まで年末年始特別休暇ということでお休みというスケジュールになっているのですが、それまでのシフトをカレンダーで見ると、１２／２９・３０と１／４がお休みになっており、何もしなくとも１週間の連続したお休みとなっています。
また、同じくシフト上、１２／２４・２５がお休み、その後２６・２７・２８の３日間が出勤になっておりました。
そこで自分は考えました。この２６・２７・２８を有休にして、お休みをつなげると、１２日間の連続したお休みが発生するのです。そこで遠方にいる友達と予定をすり合わせて、旅行に当てようとして休みを取ることについて打診したのです。
自分には入社後半年経過してからの年休が既についており、そのうちの６．５日がまだ残っている状態です。年が明けてからまた１０日、新たに年休がもらえるので３日間くらい使っても問題はないと認識していました。
ところが自分の直属のリーダーは、「そんな話は聞いたことがない。●●さんが女性だったらまぁ仕方がないかなという部分はあるけど、男性でそんなことをするというのはもう、これは今後のステップアップ（上を目指す、昇進）を捨てたと思われても仕方がないよ。悪いことは言わないから、年休は小粒に使った方がいいよ」と言われました。
また、自分の所属する課の課長（トップ）に、「●●さんがこういう形で年休を取りたいと言っているようですが」と相談ベースで持ちかけたら、「そのまま帰ってくるな」と言い放ったとのことです。課長と直接話をすると、結構厳しい言い方になるのは仕方がないので普段は課長⇒（グループリーダー⇒）リーダー⇒自分たち という流れで間接的に話を通します。

このご時世で、仕事があるだけでもありがたい、というのも分かっています。
ボーナス商戦ということで案件が増えてきていることもあるのですが、年休は与えられた正当な権利なのに引っ込めざるを得ないのが納得いきません。

なんだかんだ言って、権利を行使する機会を認めない。結局今のところでは、自重して２８日まで出勤することにして（させられた？）います。

どなたか励ましとか、温かい意見とか下さい。

長文お付き合いくださりありがとうございました。

Answer 1

簡潔にいえば、
ルールではなくて
マナーということでしょうね。

職場に限らず、
社会にいる以上は、
たとえ法律に触れていなくても
やってはいけないタブー
ってありますよね？

確かに行使する権利は
間違いなくありますが、
職場での立場というのもあるし、
人間性としての評価を受け、
その後のことに影響しますよ。
ということですね。

私にはな～んにも関係ないですから、
よし休め！って言ってあげられますが、
関係のあるあなた自身は
どう思われますか？

Answer 2

派遣社員に対して、出世云々を理由に説教するのは論点がずれていませんでしょうか。結局会社側は労働力を搾取したいだけです。その為にいかにも正当らしい理由をとって付けたに過ぎないですよ。

Answer 3

え～とですね…励ましや暖かい言葉では無いんですが、法律上では有給休暇には会社側にも「使用者の時季変更権」というものが存在します。
「例外的に事業の正常な運営を妨げる場合は、他の時季にこれを与えることができる」というのが「使用者の時季変更権」です。

ボーナス商戦で忙しい時期…まして年末年始の休み前となると駆け込みの電話なども多くなるんじゃないでしょうか？

そんな時季に休まれては業務に支障が出ると判断されたのなら仕方の無い事です。
特に派遣社員というのは人が足りない分を補っているんですからねぇ(^_^;)
そういう長期休暇になるような休み方はシフトが決まる前に相談しておくべきですよ。
会社の休みなんて幾らでも事前にわかるものなんですから。
私もコールセンターでシフト制の勤務を派遣で行ってましたが、ＧＷや年末年始などで有給をあわせて長期休暇にする場合は必ず1ヶ月以上前（シフト決定前）に相談してました。
じゃないと「決まってるシフトから人数が減る」事になってしまいますので。

Answer 4

有給がある以上どう使おうが人の勝手やしたまにはリフレッシュもさせろって感じやし、派遣やから別にいいやん。派遣会社にこんな事言われましたと言うべき。