只今産休中（在職3年・正社員・基本給15万）で、育児休業はとらず、すぐ職場復帰するつもりでしたが、求人

Question

只今産休中（在職3年・正社員・基本給15万）で、育児休業はとらず、すぐ職場復帰するつもりでしたが、求人只今産休中（在職3年・正社員・基本給15万）で、育児休業はとらず、すぐ職場復帰するつもりでしたが、求人広告で働いてみたい会社を見つけてしまいました(常時パート)。
どうせなら、出産手当金をもらって転職したいので、辞める時期や退社後の国保or任意継続or扶養の選択でアドバイスいただきたいのですが。。よろしくお願いします。

Answer 1

まだ、産前かな？
３年勤めていたなら、退職後六ヶ月以内に出産になれば出産手当金がもらえますから、妊娠５ヶ月に入ってから辞めるといいですよ。

出産手当金の日額が3,561円を超えると扶養でいられないので、出産予定日の一月半前になったら扶養から抜けます。国保に入ります。

もしすでにその日付に差し掛かっているなら、任意継続でも、国保でも。それぞれの金額を確かめて。

どちらの場合でも国民年金には入ります。

産後５６日経ったら、ご主人の扶養に入れます。

また、失業手当は、退職後一月経ってから、更に一月経つまでの間に、ハローワークへ行って（代理人に用紙をもらってきてもらって郵送可）延長届を出さなくてはいけません。