損保ジャパンの選考について。

Question

損保ジャパンの選考について。損保ジャパンのコールセンターで働きたいです。
しかし、アルバイトなのに2回も選考（一次は適性検査とタイピング、二次は面接）があることに不安です。
それだけ、倍率が高いのでしょうか？

しかも私は電話応対の経験がないので、落とされやすい可能性大かと＾＾；

ただ、損保への関心が高いので就業したい気持ちでいっぱいです。なので、この機会に受けようと考えています。

ちなみに、タイピングはどのくらいの速さが採用の目安ですか？

是非よろしくお願い致します。

Answer 1

はじめまして 先日損保ジャパンの一次選考会に行きました。

合同選考会といった感じでそこには私のほか約15人ぐらいの方が来てました。

2月からスタートで今から選考会をするということは多数の中から適任を選びたいということだと思います。

アルバイトといっても時給も高いですし、交通費も支給、社会保険、厚生年金完備です。有給もあります。

しかも仕事内容も自動車事故にあった方からの電話対応ですので簡単ではありません。

他のコールセンターの中でも難しいほうだと思います。まずは一次選考会の突破が先ですね。

選考会の内容は適性検査 規制文書のタイピング 自分の志のタイピング 性格検査 思考検査みたいな感じでした。

適性検査は例 次の中から同類語又は反対語を選べとか 簡単な計算 文章の速読力 記憶力等 もちろん普通に時間制限なく考えれば誰でも出来ますが短時間にどれだけできるかという感じです。私は半分ぐらいしかできませんでした。

タイピングはやはり早く正確に越したことはないです。1分間に60文字ぐらいはできたほうが良いです。

あとは例 新聞＝①テレビ欄②政治経済③事件事故 この中からどれを思い出すか？というような検査です。
保険の仕事ですから本心はどうであれそれ相応の答えをしといたほうがいいと思います。

その他性格検査がありました。これも意外に重要ですよ。

今応募人数もかなり多いですので足切りのために適性検査を重要視すると企業も多いと思います。

この知恵袋で教えていただいたのですがSPIノートの会シリーズを勉強するとよいと思います。

結果は当日の19時までに合格者のみ連絡するとのことでしたが私は残念ながら連絡ありませんでした。

でも保険のことは勉強しておきたいことなのでまた機会があったら応募したいと思っています。

質問者様も頑張ってくださいね。